这年头，大家评职称，基础条件其实都差不多能达到。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续看谁能留下，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。业绩成果 ………
这年头，大家评职称，基础条件其实都差不多能达到。要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续看谁能留下，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。
业绩成果材料，客观性是重中之重。很多人说自己没业绩，还有人觉得自己业绩不错。但不管你怎么说，都得看客观材料怎么体现。要是你的业绩不能被客观地体现出来，那就相当于没有业绩。其实工作很多年的人才们不用过于担心，因为当你到中级和高级这两个级别的时候，大部分人的材料都是有的，只是有些人不知道怎么把业绩客观地体现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西，这样它的客观真实性会更高一些。同时，要是能得到一些相关部门、有关机构的表彰、认可，比如盖章、签字、报道等等，那也是业绩的客观体现。很多人才很难把握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，对于业绩的要求，严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是相同的。那么，首先我们先来了解，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料的客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。
就拿工程项目来说，涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议的记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等，都是重要的业绩材料。
这里要重点提醒一下：很多人才容易忽视一个情况，尤其是工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然页数很多，但缺乏实际意义。
那业绩材料来源主要是从哪里来的呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源。
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个重要因素。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高，这是毋庸置疑的。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目得奖，还是你通过这个项目个人得奖，都属于优质的业绩成果。这时候，不论是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级奖项，只要在行业内得到认可，都是佐证你客观业绩的材料。一定要注意，你的奖项证书材料肯定是要提供的，同时，与奖项有关的项目客观材料，以及你在项目、奖项中体现名字、含金量的客观材料，都要尽量提供出来。
解决项目中遇到的难题 ：如果你想客观体现自己的专业技术水平和能力，那在你参与过项目中，遇到过什么难题，你又帮忙解决了什么难题，通过什么样的技术手段解决这些难题的，这可是一个客观的体现!很多项目施工的时候，会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或者是存在很多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且你解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者是得到行业或者主管部门认可的客观材料，你需要提供出来，不是单纯凭嘴说，客观材料很重要。而且通常情况下，解决技术难题，会通过论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个成果也算比较优质的成果，能够协助你更好地通过职称评审。
项目其他盖章文件 ：比如说，你负责一个项目的预算，那你可以直接把预算书复印一份，预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。另外，你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者是涉及到的图纸、清单等环节性的材料，尤其是上面有你签字盖章的这些材料，都可以穿插在这个项目过程材料当中。这时候，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这种做法是肯定不行的，没有什么客观性。说直白一点，在你们单位，如果跟领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料没有意义，反而会让专家老师觉得你没有什么有价值的东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新一般副高都不多，正高的话会有，但也不多，一般这就是行业大拿级别了。要是能够应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能够涉及到这种情况的人才非常非常少。以上这几种情况，如果人才具备的话，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都是不一样的，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说：具体情况具体分析。有可能你认为不重要的一些材料，反倒是影响你通过率的关键。
其实，熊老师也没有故意为难人才。很多人才说：你就要求我提供这样的材料，那样的材料。你要考虑清楚，每年职称申报有这么多人，好多人才一说：不信你去问问，你放心，没有人会去问。你有材料，我就给你送上去;你没有材料，你就出去，就 ok 了!人家也没有那么大的精力和时间，去判定你没有材料的人才是否具备这样的水平和能力。客观材料一定是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，跟答辩老师再详细沟通，这也是可以的。大家没有必要这么死板。一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：建筑结构职称评审中的业绩材料有哪些
