这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报都是问题，所以说，后续淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观是一个重要的前提，好 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足，不满足的申报都是问题，所以说，后续淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观是一个重要的前提，好多人才说自己没业绩，好多人才觉得自己业绩不错，但无论你怎么说，都得以客观材料体现为前提。倘若你所谓的业绩不能够被客观地体现出来，那你就相当于没有业绩。工作很多年的人才们，其实也不必过于担心，因为当你到中级和高级这两个级别的时候，应该说，大部分人材料都是有的，只不过人才不知道如何客观地体现罢了。
真正客观的东西，一定是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样客观真实性会更高一些。同时得到一些相关部门、有关机构的表彰、承认、盖章、签字、报道等，这都是客观的体现。很多人才很难掌握这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，其实对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体相同。首先，我们先来了解什么是业绩材料：评职称过程中，涉及到的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键材料。例如工程项目中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、报告开工、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里重点提示：很多人才都忽视了这个问题，尤其是工程合同里，除通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但却没什么实际意义。
那么，业绩材料来源主要在哪里呢?咱们从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉
有荣誉和奖项，是一个人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率通常会非常高，这毋庸置疑。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是你各方面成果产出的优质体现。若你参与的某个项目得奖了，无论是项目得奖，还是你通过这个项目个人得奖，都属于优质业绩成果。此时，不管是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质行业级、受行业内认可的奖项，都是佐证你客观业绩的材料。一定要注意，你得提供奖项证书材料，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观体现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目里，遇到了什么难题，你帮忙解决了什么难题，通过什么样的技术手段解决这些难题，就是一个客观的体现。很多项目施工时，会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决，还埋藏施工隐患的问题。倘若负责的项目中遇到行业比较常见的难题，而且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或者主管部门认可的客观材料，你需要提供出来，不能单纯凭嘴说，客观材料很重要。而且一般情况下，解决技术难题，通常会通过论文成果或者专利成果的形式来体现，这两个也算比较优质的成果，能协助你更好地通过职称评审。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算，那你可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位公章，同时让单位出一份证明，注明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。甚至你参与的项目里的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是上面涉及你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这时，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有利证据。不过有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，不好意思，这种形式肯定不行，没什么客观性可言。说直白点，在你们单位，只要你跟领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这东西就没啥意义，反而会让专家老师觉得你没啥真材实料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，副高都不多，正高的也不多，这一般是行业大拿级别。要是应用国内外先进技术和经验取得重要创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充。应该说，能涉及到这一块的人才非常少。以上这几种情况，人才若具备，那通过率基本就非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人涉及的工作内容、工作岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么老师熊总说具体情况具体分析，有可能你认为不重要的材料，反倒是影响你通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”实际上，你得考虑清楚，每年职称申报有这么多人，很多人可能会想：“不信你去问问，你放心，我有就给你送上去，我没有就出去，就完事了!”别人也没那么大精力和时间去判定你没材料是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西你可以在答辩阶段跟答辩老师详细沟通，这也可以，没必要死板。大家一定要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率的。业绩人人都有，为什么别人能过，你过不了?好好客观地想一想这个问题吧。 职称报名材料：机械工程规划与咨询职称业绩材料怎么弄
