如今评职称，基础条件一般大家都能满足，要是不满足就申报，那申报本身就有问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是关键前 ………
如今评职称，基础条件一般大家都能满足，要是不满足就申报，那申报本身就有问题了。所以，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观性是关键前提。很多人说自个儿没业绩，还有人说业绩不错，但不管咋说，都得靠客观材料说话。你那业绩要是不能客观体现出来，就跟没有业绩似的。其实工作很多年的人才们不必太担心，到了中级和高级职称申报阶段，大部分人多多少少都有些材料，只是他们不懂咋客观体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方、甚至三方、四方签订的东西，这样能提高客观真实性。再就是得到了相关部门表彰、认可，有盖章、签字、报道等情况的，都是客观体现。只是很多人才很难把握这客观的度。
中高级职称评审时，业绩的整体方向、筛选、种类等方面基本大体相同，只是严格程度和含金量有别。那咱们先了解下什么是业绩材料。在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
像工程项目里的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的范畴。这里得重点提醒下，很多人才容易忽视，在工程合同里，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来作业绩证明材料备选。不过通用条款、专用条款虽说厚、张数多，但没啥实际意义。
那业绩材料主要从哪来呢?熊老师总结了几点：
一、项目获奖和荣誉
有荣誉、奖项是人才评职称提高通过率的有力因素，尤其是副高级和正高级职称申报中，有重大荣誉、奖项的人才通过率往往很高。这些奖项、荣誉是各方面成果产出的优质体现。项目获奖，不管是项目本身还是你个人因项目获奖，都算优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及优质且受行业认可的行业级奖项，都能作为客观业绩证明。申报时，相关的奖项证书材料得提供，还要提供与奖项有关的项目客观材料、能体现你名字和贡献的获奖材料。
二、解决项目中难题
想客观体现专业技术水平和能力，就看你参与项目时遇到啥难题，你解决了啥难题，又是用啥技术手段解决的。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。要是你负责的项目遇到行业常见难题，且你在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，还经专业主管部门鉴定认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料要提供出来，不能只靠说。一般情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或专利成果体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
三、项目其他盖章文件
比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实你参与完成该项目。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。再有，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能作为项目过程材料的一部分，是职称评审业绩成果的有力证据。不过有个误区，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与项目情况，让单位盖章，这可不行，没啥客观性，只要和领导关系好，盖章就随意了，这没意义，还会让专家觉得你没啥像样的材料。
四、重大技术创新
重大技术创新一般是副高申报者中较少涉及的，正高申报者中有，但也不多，多是行业大拿才能有的成果。要是应用国内外先进技术和经验有了重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作业绩补充。这种情况涉及的人才极少。
具备上述几种情况中的一种，人才的职称评审通过率就会大大提高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献。因每个人工作内容、岗位不同，不能一套标准要求所有人。这也是为啥熊老师总强调具体情况具体分析，有些你觉得不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难人才。每年职称申报人那么多，很多人说就按要求提供材料，有材料就交，没有就出局。评审部门没精力去判定没材料的人是否具备水平能力，客观材料是第一前提。其他方面，答辩阶段可以和答辩老师详细沟通，大家不必太死板。要明白职称评审不是通过性考试，是择优的，有通过率限制。既然业绩人人都有，要客观思考为啥别人能过，自己过不了。 职称报名材料：建筑电气职称业绩材料怎么弄
