到今天，河北不少地方的各单位已陆续发出通知，要求准备今年职称申报工作，想必许多人才也收到了有关材料准备的具体通知。所以，大家后续看熊老师文章时，他也许会结合当下 ………
到今天，河北不少地方的各单位已陆续发出通知，要求准备今年职称申报工作，想必许多人才也收到了有关材料准备的具体通知。
所以，大家后续看熊老师文章时，他也许会结合当下实际申报材料情况，来讲讲职称评审业绩材料的准备事宜。今天要着重讲的是申报材料数量的问题。熊老师明确表示，从理论层面来讲，考核年限内的全部业绩成果材料皆可作为评审材料，不过，对于数量，熊老师觉得关键在于 “不断档”。
只要是在考核年限内持续参与的业绩项目，其材料都可用于职称评审，即便只有几份，只要不间断就行。
中高级职称评审，对业绩的要求主要是在严格程度与含金量方面存在差异，而业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大同小异。先来了解一下什么是业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及竣工验收阶段的材料。
它们分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键依据。
例如，在工程项目里，涵盖上级相关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此着重提醒：许多人容易忽略这样一个问题，尤其在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作沾边的材料都应收集成业绩证明材料的备选项。然而，通用条款、专用条款尽管篇幅长、页数多，却没什么实质意义。
业绩材料主要源于何处?又该如何收集呢?熊老师归纳了以下几种常见的业绩材料来源：
拥荣誉与奖项，堪称人才评职称高通过率的关键前提。尤其是每年的副高级职称和正高级职称评审，那些有重大荣誉、重要奖项在身的人才，通过率往往极高，这毋庸置疑。
优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质彰显。假如你参与的某个项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你个人凭借该项目获奖，都属于业绩成果中的优质类别。
此时，不论奖项级别高低，国家级、省部级、县区级，抑或是行业内备受认可的优质奖项，皆可作为客观业绩的有力佐证，相关证书及其他能体现你个人贡献的客观材料都应尽力提供。
若想客观呈现你的专业技术水平与能力，那么，回顾自己参与过的项目，曾经遇到过哪些难题?又是如何解决的?运用何种技术手段攻克这些难题，这都是专业技术能力的直观体现。
在许多项目施工过程中，常会遭遇人力、物力、财力等方面的困境，或是存在诸多难以彻底解决且潜藏施工隐患的问题。
倘若你在负责的项目里，解决了行业常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节成功破解复杂的技术难题，并且获得了专业主管部门的鉴定认可，那么，这同样可以作为业绩的有力补充。
这时，相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，也需一并提供，不能仅凭口头表述，客观材料的重要性不言而喻。
通常而言，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，二者无疑属于较为优质的成果，也是助力职称评审顺利通过的关键要素。
比如，你负责了某个项目的预算工作，那么，你可以复印一份预算书，上面需加盖单位公章，同时，让单位出具一份证明，以证实该项目是你参与完成的。
根据工程的级别，前往相应的主管部门开具证明并加盖公章。
此外，你参与项目的一些环节性材料，诸如开工报告、安全会议记录，以及涉及图纸、清单等的材料，尤其是那些有你签字盖章的文件，都可以纳入项目过程材料之中。
需要指出的是，存在这样一个误区：部分人倾向于在一张纸上写下自己参与了某某项目或某某工程，然后让单位盖章了事，实则这种形式缺乏客观性，毫无意义。毕竟，在单位里，若你与领导关系密切，想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料根本无法证明你的实际能力与贡献，甚至会让评审专家觉得你并无真才实学。
重大技术创新成果，在副高申报者中较为少见，正高申报者中也属少数，这通常是属于行业权威级别的成就。倘若你能够将国内外的先进技术和经验进行融合创新，并取得了显著的社会效益和经济效益，且获得了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么，此类成果也可作为业绩的重要补充。
若有以上三种情况之一，那么，你的职称评审通过率将会大幅提高。
总之，职称评审过程中，业绩材料的准备应当精挑细选，突出个人的关键贡献，优化个人的业绩展示。由于每个人的工作内容和岗位职责不尽相同，切不可用同一套标准来衡量所有人。这便是为什么熊老师常常强调：需根据具体情况做出具体分析。说不定，那些看似微不足道的材料，恰恰是影响你评审通过率的关键因素。
熊老师也并无故意为难大家之意。职称申报涉及人员众多，许多人会产生误解，认为 “你要求提供哪些材料，我就准备哪些材料提交上去，若没有相应的材料，那就只能出局”。事实上，评审专家并无足够的时间和精力去深度评判那些没有提供足够客观材料的人是否具备相应的职称水平和能力。客观材料是职称评审的首要前提，至于其他方面，完全可以在答辩阶段与评审专家进行深入沟通。
需要明确的是，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一场择优录取的评审过程，有着一定的通过率。既然人人都有业绩成果，为何别人能够顺利通过评审，而你却不能?希望大家能够客观理性地思考这一问题。 职称报名材料：建筑材料职称业绩材料怎么弄
