有不少人才之所以对申报职称心存胆怯，是因为他们自认没有业绩。而有些人才虽然参与了职称申报，但最终未能通过评审，问题往往也出在业绩材料方面。那么，如何才能妥善地备 ………
有不少人才之所以对申报职称心存胆怯，是因为他们自认没有业绩。
而有些人才虽然参与了职称申报，但最终未能通过评审，问题往往也出在业绩材料方面。
那么，如何才能妥善地备齐这些业绩材料呢?
首先，咱们需要弄清楚业绩材料的内涵。
业绩材料大致由三类构成：项目合同、项目执行过程中的资料以及竣工验收材料。
这三类材料是有力的佐证，能分别证实业绩的客观性、真实性、技术含量以及项目的完整度。
常见的如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
特别需要提醒大家的是：除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的材料都值得收集，以备选作业绩的证明材料。
接下来，咱们探讨一下业绩材料通常从哪里获取。熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
若您所参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是您个人凭借该项目获奖，这些奖项都堪称优质的业绩成果。无论奖项的级别是国家级、省部级、县区级，还是具有较高含金量的行业奖项，它们的证书都是证明您业绩的有力物证，务必要提供。
在众多项目施工过程中，常常会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患，难以彻底解决。
倘若您负责的项目遇到了行业普遍存在的难题，并且您在设计、施工、维护、安装等环节对复杂、棘手的技术问题给出了行之有效的解决方案，且该方案得到了相关专业主管部门的鉴定和认可，那么这些相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，您都应一并提供，而非仅仅口头阐述。
例如，若您负责了项目的预算工作，可直接复印一份预算书，并确保预算书上加盖了单位的公章，同时让单位出具证明，证实您参与完成了该项目。对于不同级别的工程，需到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，您参与项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，它们同样是职称评审中证明您业绩成果的有力证据。
若您能够运用国内外先进的技术和经验进行创新，并取得了显著的社会和经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，这同样可以作为业绩的补充。不过，能符合这一情况的人才相对较少。但若您满足上述三种情况中的任意一种，职称评定的通过率就会大大提高。
总的来说，在职称评审这件事上，业绩材料应当择优展示，突出个人的核心贡献。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，因此切不可用同一把尺子去衡量所有人。这也就是熊老师常说的要具体问题具体分析的原因。有时，您认为无足轻重的材料，实则可能是影响评审通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非简单的通过性考试，而是一个择优录取的过程，它有着既定的通过率。既然人人都有业绩，那么为何别人能通过评审而您不能?请您客观理性地思考这一问题。 职称报名材料：化学分析职称评审业绩证明材料汇总
