在中高级职称评审中，业绩是关键!要是没有业绩，那啥都白搭!那些没业绩还想通过评审的，简直是白日做梦，梦里头都别想!中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和 ………
在中高级职称评审中，业绩是关键!要是没有业绩，那啥都白搭!那些没业绩还想通过评审的，简直是白日做梦，梦里头都别想!
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本大体一致。先来了解一下，啥叫业绩材料。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、项目收尾时的竣工验收材料。这三部分材料，能分别证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里得重点说一说：很多人才没注意，工程合同里，除了通用条款和专用条款，其他与本专业工作相关的材料都得收集起来，留作业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚、页数多，但其实没啥大用。
那这些业绩材料，主要从哪儿来呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目获奖：要是你参与的项目获奖，不管是项目本身得奖，还是你个人凭借项目获奖，都是优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业级奖项，都能作为客观业绩证明，证书材料一定要准备好。
2.解决项目难题：项目施工过程中，常常会浪费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多隐患。要是你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并且得到了专业主管部门的鉴定认可，那这就是业绩补充。相关的技术报告，或者被行业、主管部门认可的材料，都要拿出来，不能光说不做，客观材料很关键。
3.项目中的盖章文件：比如你负责项目的预算，就复印一份预算书，上面有单位公章，再让单位开证明，说明项目是你参与完成的。按工程级别，去对应主管部门开证明并盖章。还有项目里的环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都能作为业绩成果的证据。
4.取得重大技术创新：应用国内外先进技术经验取得重要创新，并产生了社会、经济效益，被市级以上主管部门认可，也能算业绩补充。不过，这种情况涉及的人才少之又少。
要是有以上这几种情况，那职称评审通过率就高多了。
总之，评职称这件事，业绩材料要挑好的呈现，突出重点，优化个人贡献。毕竟，大家工作内容、岗位都不一样，不能一个标准套用所有人。这就是为啥熊老师总说要具体问题具体分析，有时候，你觉得不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
得明白，职称评审不是考试，考过了就行，这是择优录取，有通过率的。业绩大家都有，为啥别人能过，你就不行?好好想想这个事儿吧! 职称组卷材料：冶金耐火材料职称评审业绩证明材料汇总
