职称业绩，是衡量你专业技术能力与水平的客观标准!大家要明白，“客观”这个词很关键。如何做到客观体现?绝不是你自己随口一说，也不能仅凭一份只有你自己署名和公司盖章 ………
职称业绩，是衡量你专业技术能力与水平的客观标准!大家要明白，“客观”这个词很关键。
如何做到客观体现?绝不是你自己随口一说，也不能仅凭一份只有你自己署名和公司盖章的技术报告。真正客观的材料，往往是甲乙双方签订的，甚至涉及三方、四方签订的文件，这样的材料更具客观真实性。同时，如果能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，那更是有力的客观证明。许多人才很难把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大致相似。先来了解什么是业绩材料：
在职称评定过程中，业绩材料主要包括三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的核心依据。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
尤其要注意的是，很多人才常忽略工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料。这些材料都可作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽然篇幅长，但实际意义不大。
那业绩材料从何而来呢?熊老师总结了以下几种来源：
一是参与项目的获奖情况和所获荣誉。优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果你参与的项目获奖了，无论是项目获奖还是你个人借此获奖，都属优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都是证明业绩的客观材料，相应的证书材料必须备好。
二是解决项目中的技术难题。若想展现专业技术水平与能力，看你在项目中解决了哪些难题，采用何种技术手段解决问题。许多项目施工常耗费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。若你负责的项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，并经专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的客观材料，也需提供。
三是项目相关的其他盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实此项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到相应的主管部门开具盖章证明。此外，项目环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的有力证据，用于职称评审业绩成果证明。
四是取得重大技术创新。这种情况相对少见，一般是副高、正高人才，属于行业大拿级别。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，涉及这种情况的人才少之又少。若具备上述三种情况之一，通过率就会极高。
评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点与贡献。因每个人的工作内容、岗位不同，切勿用同一标准衡量所有人。这就是要具体问题具体分析。有时看似不重要的材料，实则可能是影响通过率的关键。
熊老师也绝非故意为难人才。职称申报人众多，一些人抱怨让提供这材料那材料。可实际上，没人会去追问，你有就上交，没有就淘汰。相关部门没精力和时间去判定你没材料时是否具备相应的水平与能力。客观材料是第一前提。答辩阶段，你可与答辩老师深入交流。大家不必过于死板。要清楚，职称评审是择优而非通过性考试，有不一定通过率。既然人人都有业绩，为何别人能过你却不能?客观思考这个问题吧。 职称组卷材料：冶金热能工程评职称的业绩材料怎么做
