业绩不好的人，一定要提前大约一年的时间开始准备材料。而那些业绩突出的人，其实申报前一个月准备材料，也是可以的。大家不要纠结于“为什么别人可以很晚准备，我就必须提 ………
业绩不好的人，一定要提前大约一年的时间开始准备材料。而那些业绩突出的人，其实申报前一个月准备材料，也是可以的。大家不要纠结于“为什么别人可以很晚准备，我就必须提前准备”这种问题。要知道，你和别人的情况并不完全相同。别人有什么优势，你又有什么优势呢?如果你的业绩材料确实很出色，那么在职称申报前一个月准备出来也是可以的。但必须承认，大部分人并没有那么优秀，这是客观事实。
中高级职称评审，对于业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所区别。然而，业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，大致是相同的。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
例如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。这里要特别提醒大家：很多人才都忽视了一个问题，那就是工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然看起来很厚，页数很多，但其实并没有实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几种来源：
1.参与项目的获奖和荣誉
奖项和荣誉，尤其是优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果的优质体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目获奖还是你个人因项目获奖，这都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业级奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。一定要注意，这些奖项的证书材料是必须提供的。
2.解决项目中遇到的难题
如果你想客观地体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中遇到的难题以及你解决这些难题的方式，就是一个很好的体现。很多项目在施工过程中会耗费大量人力、物力和财力，甚至可能无法彻底解决，留下很多隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且通过有效手段解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且得到有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能仅凭口头表述。客观材料非常重要。
3.项目的其他盖章文件
如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称中较为少见，正高职称中可能会有一些，但也不多。这一般是行业顶尖人才才能达到的水平。如果应用国内外先进技术和经验取得了重要创新，并且取得了社会和经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，能够达到这一标准的人才非常少。如果具备以上三种情况中的任何一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不相同，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是说：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人会说：“你就要求我提供这些材料。”其实你要明白，每年职称申报的人那么多，很多人会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去问。如果你有材料，就提供上去;如果没有，就出局。就这么简单!别人也没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家没必要这么死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金动力业绩材料准备全攻略
