业绩欠佳的，最好提前一年左右着手准备材料。业绩出色的，即便在申报前一个月才准备材料，通常也并无大碍。大可不必纠结于别人能很晚准备，自己却必须提前准备这种情况。你 ………
业绩欠佳的，最好提前一年左右着手准备材料。业绩出色的，即便在申报前一个月才准备材料，通常也并无大碍。大可不必纠结于别人能很晚准备，自己却必须提前准备这种情况。你和他人的情况不尽相同啊，你得清楚自己与对方条件的差异。
若你的业绩材料足够出色，那么在职称申报前一个月将其整理出来也是可行的。然而，大多数人才的业绩材料并不能达到如此优秀的程度，这是我们每个人都应客观面对的现实。中高级职称评审对于业绩的要求，主要是在严格程度和含金量方面存在区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体一致。那么，首先我们要了解一下，什么是业绩材料：
在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖以下三个部分：参与的项目合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要重点提醒：许多人才往往会忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都应收集成册，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但却没有多少实际价值。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了如下总结：
1.参与项目所获得的奖项和荣誉
无论是项目本身获奖还是个人因项目获奖，这些奖项和荣誉都是你各方面成果的优质体现。不管该奖项是国家级、省部级、县区级，亦或是一些优质的行业级奖项，都能作为你业绩成果的有力证明，此时相应的证书材料无疑是必须提供的。
2.解决项目中遇到的难题
要想客观地展现你的专业技术水平和能力，在你参与过的项目中，遇到了哪些难题，又是如何运用何种技术手段成功解决这些难题的，这些都能成为有力的证明。许多项目施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，或者留下诸多施工隐患。
如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中有效攻克了复杂疑难技术问题，并且得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，而不是仅凭口头表述，客观材料的重要性不言而喻。
3.项目中的其他盖章文件
假如你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，并让单位出具一份证明，证实该预算书是你的工作成果。根据项目的级别，可到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要依据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新一般在副高职称中较为少见，正高职称中也并不多见，通常属于行业内的顶尖人才才能达到。如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过，能涉及到这一部分的人才可以说是凤毛麟角。如果人才具备以上三种情况中的一种或多种，那么其职称评审的通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要优选，突出个人的关键贡献，毕竟每个人的工作内容和岗位各有不同，不能用同一套标准去衡量所有人。这也就是熊老师常说的“具体情况具体分析”，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
熊老师并非有意为难大家，很多人才说“你就要求我提供这材料那材料”，实际上你得明白，每年职称申报人数众多，许多人才会说“不信你去问问，你放心，有材料我就上交，没材料就放弃”。人事部门也没有那么多精力和时间去一一考察那些没有提交材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板，要清楚职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的!每个人都有业绩成果，为何别人能通过而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金分析实验技术评职称的业绩材料怎么做
