在任何地区，中高级职称评审的关键都在于业绩。若没有业绩，那一切优势都无从谈起!那些没有业绩却幻想中高级职称评审能够顺利通过的人，简直是痴心妄想，梦里都不会出现这 ………
在任何地区，中高级职称评审的关键都在于业绩。若没有业绩，那一切优势都无从谈起!那些没有业绩却幻想中高级职称评审能够顺利通过的人，简直是痴心妄想，梦里都不会出现这种情况!
其实，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别大致相同。那么，首先我们来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行过程中的环节资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三种材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键所在。
例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此着重提醒大家：许多人才常常忽略这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，尽管通用条款和专用条款页数众多，但它们并无实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结了以下几点业绩材料来源：
倘若你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于奖项类的优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质的奖项，均为佐证你客观业绩的重要材料，务必要提供相应的证书。
在项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力和财力，有时还存在无法彻底解决施工隐患的情况。若你在负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装等复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料都需要提供出来，不能仅凭口头表述，客观材料具有关键作用。
比如，如果你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章，同时要求单位出具一份证明，注明你参与完成了该项目。然后到相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有力证据。
若你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩的补充。一般来说，能够符合这一情况的人才非常少。倘若人才具备上述情况中的任意一种，其评审通过率就会大大提高。
总之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位各不相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。那些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。” 但你要考虑清楚，每年职称申报人数众多，如果一个个去询问，谁有就收，谁没有就拒，那岂不是简单粗暴?人家也没有那么多精力和时间去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，你可以到答辩阶段，再与答辩老师详细沟通，这也是可以的，大家不必这么死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的!业绩人人都有，为什么别人能通过而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称组卷材料：地球物理勘查职称评审中的业绩材料有哪些
