业绩不佳的，要提前大约一年左右，着手准备材料!而业绩突出的，即使在申报前一个月才准备材料，也完全可行!大家千万别纠结于，为啥别人能很晚准备，我就必须提前准备。你 ………
业绩不佳的，要提前大约一年左右，着手准备材料!而业绩突出的，即使在申报前一个月才准备材料，也完全可行!大家千万别纠结于，为啥别人能很晚准备，我就必须提前准备。你和他人的情况是否相同呢?别人拥有什么，你又拥有什么呢?
若你的业绩材料非常出色，那在职称申报的前一个月准备好也是可以的。不过，绝大多数人并没有如此优秀，这是大家必须承认的现实。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别方面，基本大体相似。首先，我们来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与国内项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要着重提醒的是：很多人才常常忽视这样一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽篇幅较长，但实际意义有限。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目所获得的奖项和荣誉
优质奖项和荣誉，是各方面成果产出的优质体现。若你参与的某个项目获奖，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业级奖项，都是证明你业绩的客观材料。务必注意，相应的奖项证书材料是需要提供的。
2.解决项目中遇到的难题
若要客观展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了何种难题，你又解决了哪些难题，以及通过何种技术手段解决难题，这些都能体现你的专业素养。
许多项目施工过程中，会耗费大量人力、物力、财力，甚至存在无法彻底解决的问题，埋下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中，解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中，成功破解复杂疑难技术问题，并经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料，都需提供出来，切勿仅凭口头表述。客观材料至关重要。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新相对较少，副高职称中不多见，正高职称中也较为稀缺，通常属于行业顶尖人才的成就。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这一部分涉及的人才数量极为有限。
以上三种情况，若人才具备，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，尽量不要用同一套标准去衡量所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因。有时，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。有些人才抱怨：“你就要求我提供这样那样的材料。”但你要明白，每年职称申报人数众多，许多人才声称“不信你去问问，你放心，只要我有材料就送上，没有就出局”。实际上，评审部门没有足够精力和时间，去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，大家不必过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。既然业绩人人皆有，为何别人能过，你却过不了?希望大家客观思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机维修职称评审业绩材料需要哪些
