在当下职称评审的大环境下，职称业绩已然成为诸多人才职称评审未获通过的主要诱因。对于正常申报职称的人才而言，只要申报了，而最终未被评上的，多数情况是业绩材料环节出 ………
在当下职称评审的大环境下，职称业绩已然成为诸多人才职称评审未获通过的主要诱因。对于正常申报职称的人才而言，只要申报了，而最终未被评上的，多数情况是业绩材料环节出现了问题。
想解开这个困惑，我们先得弄明白业绩材料究竟是什么。
业绩材料一般由三大部分构成：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收相关材料。
这三类材料分别在印证业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况等方面发挥着关键作用。例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等皆属此类范畴。
在此着重提醒各位：除了通用条款与专用条款之外，但凡与本专业工作存在关联的材料，都应予以收集，作为业绩证明材料的候补选项!
那么，业绩材料究竟从何而来呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
一、参与项目获奖的情况
当你参与的项目荣获奖项，无论是项目本身获奖，还是你因项目获得个人荣誉，都可视作优质的业绩成果。无论奖项级别是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业奖项，它们都能成为证明你业绩客观性的有力材料。此时，相应的获奖证书等资料务必提供。
二、解决项目难题的成果
在诸多项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力、财力，且存在诸多无法彻底解决的隐患。若你负责的项目遭遇了行业常见的难题，而你成功攻克了设计、施工、维护、安装环节中的复杂疑难技术问题，并取得显著成效，且经相关专业主管部门鉴定认可，那么诸如技术报告等获得行业或主管部门认可的客观材料就可作为业绩补充依据，切不可仅凭口述。
三、项目其他盖章文件的利用
假设你承担了项目预算工作，便可复印一份预算书，该预算书要加盖单位公章，同时可请求单位出具证明，表明该项目由你参与完成，并注明工程级别，以便到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，皆能融入项目过程材料之中，充当职称评审业绩成果的有力佐证。
四、重大技术创新成果的应用
倘若你能将国内外先进技术和经验加以重要创新应用，并产生社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，这也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对稀少。总体而言，倘若人才具备上述三种情况中的任意一种，职称评定的通过率便会大幅攀升。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料应优选呈现，聚焦个人亮点，凸显个人贡献。鉴于每个人的工作内容、岗位各异，切不可用统一标准去衡量所有人，这也是熊老师常强调“具体情况具体分析”的缘由。说不定那些看似无足轻重的材料，恰是左右你通过率的关键所在。
有一点务必明晰：职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在一定通过率!既然业绩人皆有之，何以他人能过，你却不行?不妨冷静客观地反思一番! 职称报名材料：冶金热能工程职称评审业绩材料需要哪些
