当下许多人才实则聪慧，已洞察此问题，职称评审中专家最为关注的，恰是业绩成果材料，其对评审通过率极为关键。首先，需明确业绩材料为何物：业绩材料主要涵盖三方面：项目 ………
当下许多人才实则聪慧，已洞察此问题，职称评审中专家最为关注的，恰是业绩成果材料，其对评审通过率极为关键。
首先，需明确业绩材料为何物：
业绩材料主要涵盖三方面：项目合同、项目过程资料及竣工验收材料。
此三者是证明业绩客观性、真实性、技术能力与完成性的关键材料。
例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议资料、图纸清单以及竣工验收报告等。
在此着重提醒，除通用条款和专用条款外，但凡与本专业工作相关的材料皆可收集，作为业绩证明材料的备选。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结如下：
其一，参与项目获奖，若你参与的项目获奖，无论是项目本身的奖项，还是你凭借项目获得的个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，皆可作为客观业绩证明材料，此时，奖项证书务必提供。
其二，解决项目难题。诸多项目施工时易耗费大量人力、物力、财力，或遗留诸多施工隐患。倘若你负责的项目遇到了行业常见难题，并在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上效果卓著，且经相关专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料，你都需提供，而非仅靠口头表述。
其三，项目其他盖章文件。若你负责项目预算，可复印一份预算书，其上需加盖单位公章，并让单位出具证明，证实该项目由你参与完成。不同级别的工程，需到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议资料、图纸、清单等，尤其是涉及你签字盖章的材料，均可穿插于项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。
其四，取得重大技术创新。若能对国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。这一部分，能够涉及的人才少之又少。若人才具备上述三种情况之一，评审通过率将大大提升。
总而言之，职称评审中，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。个人的工作内容与岗位各异，切勿用统一标准要求所有人。这便是熊老师常强调的，具体情况需具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制。在人人都有业绩的情况下，为何他人能通过，而你不能?不妨客观思考这一问题。 职称报名材料：冶金分析实验技术职称业绩材料怎么弄
