职称评审中的业绩展现，直接映射出一个人扎实的专业技能与业务水准。这里，“客观”一词绝非可有可无。怎样才算客观?绝非单凭个人之言，也不能仅靠一份只有个人署名及公司 ………
职称评审中的业绩展现，直接映射出一个人扎实的专业技能与业务水准。这里，“客观”一词绝非可有可无。怎样才算客观?绝非单凭个人之言，也不能仅靠一份只有个人署名及公司盖章的技术报告。真正的客观依据，往往诞生于甲乙、甚至多方正式签订的文件，这些文件的真实性天然具有高度可信度，再加上相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等权威背书，便能全方位地凸显客观性。这一点，许多申报职称的人才都难以精准把握。
就中高级职称评审而言，虽然在业绩的要求上，主要体现在审查的严格程度和业绩本身的含金量有所不同，但从整体方向来看，对业绩的筛选标准、种类与类别划分，基本遵循相似的规律。那么，我们先来厘清，到底什么才算是业绩材料?
在职称评定的流程里，业绩材料关键由三个板块构成：参与的国内项目合同、项目执行过程中的各类环节资料以及项目收尾时的竣工验收材料。这三类材料，分别对业绩的客观性、真实性、技术能力高低以及完成状态起到了无可替代的证明作用。
具体来看，常见的材料包括工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。需要着重提醒大家的是：不少人才在收集业绩材料时，容易忽略工程合同中的关键细节。除了常见的通用条款和专用条款外，那些与本专业紧密相关的合同附件、补充协议等，均可以作为业绩证明的有力支撑。相反，通用条款和专用条款即便篇幅再长，实际在评审中起到的作用却十分有限。
对职称评审中业绩材料的来源，熊老师结合多年经验，总结出了以下几个关键渠道：
一、参与项目所获的奖项与荣誉
含金量高的奖项和荣誉，无疑是个人专业成果的最佳代言。假如你参与的某个项目斩获奖项，不管该奖项是颁发给项目整体，还是个人因项目突出贡献而获得，都属于极具价值的业绩成果。从国家级到省部级，从县区级到行业内的权威奖项，其证书都是你客观业绩的有力证明，切记不可遗漏。
二、攻克项目中的疑难问题
想要有力地证明自己的专业技术实力，那就得聚焦于项目中的实际难题。你在项目中遇到了哪些棘手问题?又是如何运用技术手段成功化解的?这些解决问题的过程和成果，都是实实在在的能力体现。许多工程在施工阶段，常常会因各种原因浪费大量人力、物力、财力，甚至留下安全隐患。如果你能在设计、施工、维护、安装等环节，出色地解决复杂技术难题，并且这些成果得到了专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告、行业认可文件等，都应当完整地呈现出来。毕竟，在职称评审中，客观的书面材料永远比口头表述更具说服力。
三、项目中的各类盖章文件
以项目预算负责人为例，你可以复印一份预算书，确保上面有单位的官方印章。同时，要求单位出具书面证明，明确你在该项目中的具体职责和贡献。此外，根据工程级别，到相应的主管部门开具证明，并完成盖章手续。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些带有你个人签字和单位盖章的文件，都可以作为职称评审中证明个人业绩的重要依据。
四、重大技术创新成果
重大技术创新在副高、正高职称评审中相对少见，通常只有行业内的顶尖专家才能达到这样的高度。如果你能将国内外的先进技术与经验进行融合创新，并且这些创新成果带来了显著的社会效益和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果绝对是你职称评审中的重磅加分项。不过，这类成果的拥有者在所有申报人才中所占比例极低。
需要指出的是，只要你能满足上述四种情况中的任意几种，你的职称评审通过率就会大幅提升。
在职称评审这件大事上，业绩材料的准备必须遵循优中选优的原则，聚焦于个人的关键贡献，突出自己的独特价值。毕竟，每个人的工作内容、岗位职责都存在差异，绝对不能用一把尺子去衡量所有人。这也正是熊老师反复强调的：职称评审要因人而异、具体问题具体分析。有时候，那些看似不起眼的材料，反而可能成为决定你评审成败的关键因素。
熊老师也想跟大家说，他从来没有故意刁难申报者的意图。一些申报者抱怨：“你凭什么要求我提供这材料那材料?”可事实是，每年职称申报人数众多，试问谁有精力和时间，去一一探究那些没有提交材料的申报者是否具备相应的能力和水平?客观、真实的材料是评审的基础。其他方面的情况，完全可以在答辩环节，与答辩专家进行深入的沟通交流。不必过于教条和执着。
还有一点必须让大家明白，职称评审绝不是简单的通过性考试，而是一场择优录取的选拔，通过率并非百分之百。既然人人都有业绩，那为何别人能通过，你却不能?希望大家都能冷静下来，客观地审视这个问题。 职称组卷材料：农业信息化职称评审中的业绩材料有哪些
