评职称所要求的业绩，是对你专业技术能力和水平的真实反映!“客观” 这一关键点，大家一定要注意!如何做到客观反映呢?显然，单凭自说自话，或者仅靠一份仅有自己名字和 ………
评职称所要求的业绩，是对你专业技术能力和水平的真实反映!
“客观” 这一关键点，大家一定要注意!
如何做到客观反映呢?显然，单凭自说自话，或者仅靠一份仅有自己名字和公司盖章的技术报告，都难以达到客观要求!真正的客观材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料更具客观真实性。此外，若得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字，或是被官方报道等，都是客观性的有力证明。只是很多人才在把握 “客观” 的尺度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么，先来了解何为业绩材料：
职称评定时，业绩材料主要涵盖三部分：参与国内项目的合同、项目推进过程中的各类资料、项目收尾时的竣工验收文件。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键所在。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
这里特别提醒一点，很多人才容易忽略这样一个问题：工程合同中，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款页数众多，但实际价值有限。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?总结下来主要有以下几种：
奖项和荣誉是对工作成果的一种高度认可。无论你是凭借项目整体获奖，还是因个人在项目中的杰出表现获得荣誉，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都能作为证明你业绩的有力材料。如果你有幸获得相关奖项，那么获奖证书是必不可少的证明文件。
在项目推进过程中，如果遇到行业常见难题，你凭借自身专业技能成功攻克，并取得了显著成效，经相关专业主管部门鉴定认可，那么这也是一段值得书写的业绩。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，都需作为证明材料提交，不能仅靠口头表述。客观材料在职称评审中至关重要。
如果你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面要有单位公章，同时让单位出具证明，确认该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明你职称评审业绩成果的重要依据。
重大技术创新往往代表着行业内较高的技术水平，一般副高人才都难得一见，正高人才中也不多。但如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新成果，并取得了社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些成果也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上几种情况中的任意一种，职称评审的通过率就会大大提高。
总之，在职称评审这件事上，业绩材料的呈现要择优进行，突出个人的重点贡献。由于每个人的工作内容、岗位不同，不能用同一套标准来衡量所有人。这也是为什么要强调 “具体情况具体分析” 的原因，有时候你认为无关紧要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
需要说明的是，职称评审要求提供材料，并非故意为难大家。每年职称申报人数众多，实际情况是，并不会有人去一一追问你是否具备相关材料。有材料你就递交上去，没有就不递交，仅此而已。评审部门没有那么多精力和时间去评判你没有材料就一定不具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以等到答辩阶段，再与答辩老师深入沟通。我们不能过于死板，要明白职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。大家都拥有一定的业绩成果，为何别人能过你却不能过?希望大家能客观思考这个问题 。 职称报名材料：地质机械(仪器)职称业绩材料有哪些
