每年的职称评审，实则少有大幅变动。通常来说，一项政策正式实施前两三年，便已开启过渡模式，这方为政策推行的惯常套路。近期，不少人才纷纷向熊老师抛出疑问：“我总刷到 ………
每年的职称评审，实则少有大幅变动。通常来说，一项政策正式实施前两三年，便已开启过渡模式，这方为政策推行的惯常套路。近期，不少人才纷纷向熊老师抛出疑问：“我总刷到一些宣扬职称评审大改革、取消职称、取消前置职称的视频，不知真假?” 熊老师在此明确告知：这些多为吸引眼球的“标题党”行径!取消前置职称这一政策，在河北早已落地多年，既无新通知，也无大波动，一切按部就班。所谓的“打信息差”不过是利用信息不对称来误导大众。在河北，直接申报中级、高级职称早有政策支持，早已是陈年旧事，无需过多赘述。
聚焦核心话题，中高级职称评审对业绩的要求，差异主要体现在审核的严苛程度与成果的含金量上，但在业绩的整体导向、筛选准则、种类划分等方面，基本大同小异。那么，首先需明晰业绩材料的内涵。
在职称评定进程中，业绩材料关键涵盖三大部分：项目合同、项目执行过程中的各类资料、竣工验收材料。这三者分别是佐证业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完整度的关键要素。以工程项目为例，涉及的材料众多，如上级部门的指示文件、施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此需着重提醒：诸多人才容易忽略一点，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料，均可作为业绩佐证材料的储备选项。然而，通用条款和专用条款虽内容繁杂、页数众多，但实际价值有限。
接下来探讨业绩材料的来源渠道。熊老师对此进行了细致梳理：
其一，参与项目所获的奖项与荣誉。奖项与荣誉是提升职称评审通过率的关键要素。尤其是申报副高级和正高级职称时，那些拥有卓越荣誉与奖项的人才，往往更具优势。优质奖项是个人成果产出的集中体现，无论是项目获奖还是个人凭借项目获奖，都属于极具价值的业绩成果。申报时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度高的优质奖项，均需提供证书及相关材料。此外，能体现个人贡献和奖项含金量的客观材料，也应尽可能一并呈上。
其二，项目中攻克的难题。为客观展现专业技术水平与能力，申报者可着重阐述在项目中遇到的难题及解决过程。在项目施工过程中，常面临人力、物力、财力等方面的困境，甚至存在诸多隐患。若申报者在项目中解决了行业常见难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂技术难题，并获得了专业主管部门的认可，这些成果也可作为业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都需提供，因为客观材料的支撑至关重要。通常，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果含金量较高，对职称评审大有裨益。
其三，项目中的其他盖章文件。例如，若申报者负责项目预算工作，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，证实其参与了项目。不同级别的工程，需到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的文件，都可作为项目过程材料的一部分，为职称评审提供有力支撑。需注意，仅在纸上注明参与项目后盖章的做法并不可取，这种形式缺乏客观性，甚至可能让评审专家质疑申报者的实力。
其四，重大技术创新成果。重大技术创新在副高职称申报者中较为罕见，正高职称申报者中也屈指可数，这通常是行业专家级别的成就。若申报者能结合国内外先进技术和经验进行创新，并取得显著的社会效益和经济效益，且成果获得市级以上专业主管部门的认可，那么这一成果也可作为业绩补充材料。不过，符合这一条件的人才少之又少。
若申报者能具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率将显著提升。
总结来说，职称评审中，业绩材料的呈现应择优而为，突出个人重点与贡献。鉴于每个人的工作内容与岗位各异，切不可用单一标准衡量所有人。这也是熊老师常强调的“具体情况具体分析”。有时，看似不起眼的材料，却可能是影响评审结果的关键因素。
熊老师并无故意为难申报者之意。部分申报者抱怨：“你就要求我提供这一材料、那一材料。” 然而，现实是，职称申报人数众多，评审专家既无暇也无力对每位申报者的能力进行深入探究。对于未能提供材料的申报者，专家只能依据客观材料进行评判。其他方面的问题，可留待答辩阶段与评审老师详细沟通，不必过于拘泥。需明确的是，职称评审并非简单的通过性考试，而是择优选拔，存在一定的通过率。既然业绩人皆有之，申报者不妨冷静反思，为何他人能过而自己不能，客观审视这一问题。 职称报名材料：工民建职称评审业绩证明材料汇总
