咱评职称时看的业绩，那是实打实反映专业技术能力的，一点儿都不掺假!大家可得琢磨透这个“客观”啥意思!咋才能叫客观呢?可不是你自己拍胸脯说说就算数，也不能就写份技 ………
咱评职称时看的业绩，那是实打实反映专业技术能力的，一点儿都不掺假!大家可得琢磨透这个“客观”啥意思!咋才能叫客观呢?可不是你自己拍胸脯说说就算数，也不能就写份技术报告，签个名、盖个章就完事，这都不行!真要客观，那就得靠甲乙双方签的合同，或者三方、四方一起签的协议，这东西才靠谱。而且要是能有相关部门给表个态、盖个章、签个字，甚至报道一下，那才叫真客观!可咱们很多人才，就是摸不准这个客观的“度”在哪儿!
中高级职称评审，业绩要求说白了，就俩方面：严格程度和含金量，别的都差不多。那啥叫业绩材料呢?其实很简单，就分三块：项目合同、过程资料、竣工验收材料。这三样东西，一个都不能少!
就说施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告这帮伙，都是证明业绩的“铁哥们儿”!有个重点提醒大家，工程合同里头，除了通用和专用条款，别的一律别放过!只要是跟咱专业沾边的，都收起来当备选材料。可通用和专用条款，看着厚，其实职称评审用不上。
那业绩材料到底哪儿找呢?熊老师给大家理了几条路：
参与项目获奖和荣誉 ：要是你参与的项目拿了奖，无论是项目本身，还是你个人，那都是实打实的业绩。不管国家级、省部级、县区级，还是行业内的大奖，证书材料都得备好，这可是证明你能力的“硬通货”!
解决项目中的难题 ：想证明自己专业技术牛，那就得说说你在项目里解决了啥难题。施工时费钱费力、隐患多，要是你解决了设计、施工、维护、安装里的复杂问题，还被主管部门认可了，那可就厉害了!技术报告、行业认可材料啥的，都得拿出来，不能光靠嘴皮子。
项目其他盖章文件 ：比如你负责预算，把预算书复印件、单位证明都备好，证明你参与了项目。不同级别的工程，找对应主管部门盖章。开工报告、安全会议记录、图纸、清单这些环节性材料，要是有你签字盖章的，都算你的业绩证据。
取得重大技术创新 ：这个厉害了，一般人碰不着。要是你在行业内有重要创新，带来社会和经济效益，还被市级以上主管部门认可，那职称评审就稳了。不过这种情况少之又少。
总之，业绩材料得挑好的、重点突出的，毕竟岗位和工作内容都不一样，别用一把尺子量所有人。熊老师总说，别小看那些不起眼的材料，说不定就是你通过的关键。
熊老师不是故意为难大家。职称申报人多，没人有空一个个问。有材料就收，没材料就淘汰。客观材料是第一关，答辩时再详细沟通也不迟。记住，职称评审不是过关考试，是择优录取，有通过率的!业绩大家都有，别人能过，为啥你不能?仔细想想这个问题吧! 职称报名材料：地质勘查工程职称评审业绩证明材料汇总
