大家要记住，一个正常的政策，通常不会突然实施。要是看到某些新闻声称有重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，多半不可信，这往往就是标题党。若不采用这种写法，读者可 ………
大家要记住，一个正常的政策，通常不会突然实施。要是看到某些新闻声称有重磅消息，像取消这个、取消那个之类的，多半不可信，这往往就是标题党。若不采用这种写法，读者可能就不会关注了!
以河北的社保为例，咱们必须承认，早些年职称评审存在一些不足。因当时是线下申报，肯定有些细节不够完善，致使很多人才误以为河北职称评审很简单，其实不然!
如今河北职称改为线上申报后，管理更为便捷，政策也愈发严谨。与 3 至 5 年前相比，官方政策在表面并无变化，只是审核更方便了，才让人感觉更严格，这仅是错觉，并非河北职称政策难度真的增加了，而是政策更加规范了!
社保问题同样如此，并非今年才提出严格要求。自河北省即将实行电子申报起，就陆续提及此事。自 2018 年后，其实就慢慢开始严格要求社保等方面了。只是当时线上系统不完善，执行起来较为麻烦。现在线上系统已很成熟，执行起来更便捷，那些不愿守规矩的人才，才会感觉政策越来越严格。这一政策是逐步执行的，而非突然实施。
再回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别大致相同。首先，我们得了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒：很多人才忽略了，工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，张数多，却无实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了以下几点业绩材料来源：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称评审，有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。项目得奖或个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能佐证业绩。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：想体现专业技术水平和能力，就得看在参与项目中解决了哪些难题，通过什么技术手段解决的。很多项目施工时会有人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。若负责的项目中解决了行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出证明，证实项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具盖章证明。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的，都可作为项目过程材料。要注意，不能简单地在纸上写自己参与了某个项目工程，然后让单位盖章，这种形式没客观性，毫无意义。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高评审中较少，正高评审中也不多，一般属于行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。具备以上三种情况之一的人才，通过率就会很高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说要具体情况具体分析的原因。有些材料看似不重要，却可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，没人有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可在答辩阶段与答辩老师沟通。大家不必过于死板，要明白职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，别人能过自己过不了，不妨客观思考其中缘由。 职称报名材料：工民建职称业绩材料有哪些
