职称评审中的业绩展示，是您专业技能和业务水平的直观反映。这里强调 “客观” 一词，它意味着业绩的呈现不能仅靠个人陈述或仅附上自己署名、公司盖章的技术报告，这样的 ………
职称评审中的业绩展示，是您专业技能和业务水平的直观反映。这里强调 “客观” 一词，它意味着业绩的呈现不能仅靠个人陈述或仅附上自己署名、公司盖章的技术报告，这样的证明力度是不足的。真正具有客观性的材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的文件，或者是经过相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等程序的材料。许多专业技术人员在把握业绩材料 “客观” 程度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别大致相同。接下来，我们先明确什么是业绩材料。
在职称评审过程中，业绩材料涵盖三个主要方面：参与项目的合同、项目执行中的过程资料以及项目竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完整性的核心依据。例如，工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别提醒的是，许多专业技术人员容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要与本专业工作相关的材料，都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多，但其在实际业绩证明中的价值有限。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?以下是对业绩材料来源的总结：
1.参与项目所获得的奖项和荣誉优质奖项和荣誉是您工作成果的有力证明。如果您参与的某个项目获奖了，无论是项目本身获奖，还是您个人因参与该项目而获奖，这些都属于优质业绩成果。无论奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明您业绩的客观材料，相应的获奖证书是必不可少的。
2.解决项目中遇到的难题 想要客观地展示自己的专业技术水平和能力，可以通过阐述在项目中遇到的难题及解决方案来实现。例如，在项目施工过程中，可能会遇到耗费大量人力、物力、财力且难以彻底解决的问题，留下诸多隐患。如果您在负责的项目中，成功解决了设计、施工、维护、安装等环节中的复杂技术难题，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些成就也可以作为业绩补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供，而不是仅凭口头表述。客观的材料至关重要。
3.项目中的其他盖章文件 如果您负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具一份证明，说明您参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及的图纸、清单等，尤其是上面有您签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明您职称评审业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新 重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高级职称评审中也不多见，这往往是行业内的顶尖人才才能达到的成就。如果您在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果具备以上三种情况中的任意一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总体而言，在职称评审中，业绩材料的筛选和呈现需要精心考量，突出个人的重点贡献，优化个人的工作成果。鉴于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此不能用一套固定的标准去衡量所有人。这也正是为什么一直强调要根据具体情况具体分析。有时候，您认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。评审专家并非故意为难申报者，但每年职称申报的人数众多，评审部门没有足够精力和时间去逐一判断那些未提供充分材料的申报者是否具备相应的能力和水平。客观的材料是评审的第一前提。其他方面，申报者可以在答辩阶段与评审老师进行详细沟通，这也是可行的。大家不必过于死板。要清楚的是，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔的过程，存在一定的通过率。既然人人都有业绩，申报者应客观思考为何别人能通过而自己不能的问题。 职称报名材料：地质勘查工程职称业绩材料有哪些
