大家都要记住：一般而言，正常的政策不会突然实施。如果某些新闻声称有重磅消息，比如取消了什么之类的，多半不可信。这通常是标题党为了吸引眼球而故意为之。以河北的社保 ………
大家都要记住：一般而言，正常的政策不会突然实施。如果某些新闻声称有重磅消息，比如取消了什么之类的，多半不可信。这通常是标题党为了吸引眼球而故意为之。以河北的社保政策为例，必须承认，早些年职称评审因线下申报存在一些细节性不完善的问题，导致有人误以为河北职称评审很简单，其实并非如此。
如今，河北职称改为线上申报后，管理更加方便，政策也随之变得更为严谨。相较于 3 至 5 年前，官方政策在表面上并无变化，只是审核更为便捷，给人留下了政策变严格的感觉。这只是错觉，实际上是政策更加规范化了。至于社保问题，并非今年才突然提出严格要求，而是自河北省计划实行电子申报后就开始陆续提及。自 2018 年起，社保等方面的要求就已逐步严格，只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为麻烦。现在系统完善了，执行起来更加顺畅，那些不愿守规矩的人才便会觉得政策越来越严格。其实政策是逐步执行的，并非突然实施。
再来说重点，中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别基本一致。首先，我们来了解什么是业绩材料。在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
在工程项目中，涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。需要特别指出的是，很多人才忽视了工程合同中除通用条款和专用条款之外的材料，其实只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明的备选。不过通用条款和专用条款虽然页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?总结一下有几个主要来源：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级职称和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是各方面成果的体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，都能作为业绩证明。要注意提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料以及能体现个人名字和贡献的材料。
解决项目中的难题 ：在参与的项目中，遇到难题并解决，能体现专业技术水平和能力。若项目施工中出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题，或者解决了行业常见的复杂疑难技术问题并得到主管部门认可，都可作为业绩补充。需要提供相关技术报告或得到认可的客观材料。通常，解决技术难题也会以论文或专利成果形式体现，这有助于通过职称评审。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出具证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸清单等上面涉及到签字盖章的，都可作为业绩证明。但要注意，不能简单地在一张纸上写明参与项目后让单位盖章，这种形式没有客观性，会让专家觉得没有实质内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高人才中较少，正高人才中也不多，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有创新并取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可的，可作业绩补充。能涉及这部分的人才非常少。若具备以上三种情况之一，通过率就会大大提高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。不同人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析的原因。有时候，一些看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
并非故意为难人才，职称申报人数众多，没有精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段与老师沟通。职称评审是择优评审，有通过率。大家都应客观思考，为什么别人能过而自己不能过。 职称报名材料：工民建职称业绩材料怎么弄
