在职称评审过程中，业绩材料往往是导致评审不通过的关键因素。大多数人在正常申报职称后未能通过，问题大多出在业绩材料上。那么，我们首先要明确什么是业绩材料。业绩材料 ………
在职称评审过程中，业绩材料往往是导致评审不通过的关键因素。大多数人在正常申报职称后未能通过，问题大多出在业绩材料上。
那么，我们首先要明确什么是业绩材料。
业绩材料主要分为三个部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和项目完成情况的核心依据。例如，工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单以及竣工验收报告等，都属于业绩材料的范畴。
特别需要注意的是，除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的补充选项。
那么，这些业绩材料通常从哪里获取呢?熊老师总结了几种常见的来源：
1.项目获奖情况：如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人荣誉，这都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，都可以作为业绩的有力证明。此时，获奖证书等相关材料是必不可少的。
2.解决项目难题：在项目施工过程中，经常会遇到耗费大量人力、物力、财力且难以彻底解决的问题，甚至可能留下安全隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的复杂技术难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等方面取得了显著成效，并且得到了相关专业主管部门的认可，那么这些技术报告或获得行业认可的材料，都可以作为业绩补充，而不能仅凭口头陈述。
3.项目其他盖章文件：如果你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，要求单位出具一份证明，说明你参与了该项目的完成情况，包括工程级别等信息。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。
4.重大技术创新：如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且这些成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果能够满足上述三种情况之一，职称评审的通过率将会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料需要精心挑选，突出个人的贡献和重点。每个人的工作内容和岗位不同，因此不能用统一的标准来要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况需要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
有一点必须明确：职称评审不是简单的通过性考试，而是择优录取，有一定的通过率。既然人人都有业绩，那么为什么别人能通过，而你不能呢?不妨客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：保温隔热材料职称业绩材料有哪些
