截至目前，河北各地方的单位已陆续发出通知，要求开始准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知了。鉴于此，大家后续看熊老师的文章时，可能会结合 ………
截至目前，河北各地方的单位已陆续发出通知，要求开始准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已收到具体的材料准备通知了。鉴于此，大家后续看熊老师的文章时，可能会结合目前实际申报材料的相关情况，给大家讲解职称评审业绩材料的准备方法，今天要着重探讨的就是，申报材料准备几份较为合适。熊老师可以明确地告诉大家，从理论上来说，考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审的依据，但熊老师认为，准备材料的前提是确保其连续性，只要是在考核年限内连续参与的业绩，不管有多少份，都可以作为评审材料使用。
中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体一致。那么，首先需要明确的是，什么是业绩材料。在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三方面内容：项目合同、项目实施过程中的相关资料以及竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。例如，在工程项目中涉及到的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，均属于业绩材料的范畴。需要特别指出的是，许多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款之外的其他材料，其实，只要与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数众多，但实际意义不大。
接下来，我们来看看业绩材料的主要来源以及收集途径。熊老师总结了以下几点：
参与项目所获的奖项与荣誉 ：拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的关键因素。尤其是对于副高级和正高级职称而言，那些获得重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会非常高。这些奖项和荣誉是个人各方面成果产出的优质体现。无论你是参与的项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为业绩证明的客观材料。在申报职称时，一定要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能够体现个人名字和贡献含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：若想客观地展现自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中解决的难题就是一个很好的证明。许多项目在施工过程中会遇到各种问题，如人力、物力、财力的短缺，或者存在难以彻底解决的施工隐患。如果你负责的项目遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节中成功解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，经相关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能仅凭口头描述。此外，解决技术难题通常还会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是优质业绩的体现，对通过职称评审具有重要意义。
项目中的其他盖章文件 ：假设你负责项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，并确保其上盖有单位的公章，同时让单位出具一份证明，证实你参与完成了该项目。不同级别的工程，应到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些涉及你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。这里要提醒大家注意一个误区，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后让单位盖章，这种形式是不可取的，因为它缺乏客观性。换句话说，在单位里，如果你和领导关系好，可能随便就能盖个章，这样的材料毫无意义，甚至可能让专家认为你没有实质性的业绩。
取得重大技术创新成果 ：重大技术创新在副高职称中较为少见，正高职称中虽稍多一些，但总体而言，能够达到这一水平的人才依然是少数，通常都是行业内的顶尖专家。如果你能够应用国内外的先进技术和经验，并取得重要的创新成果，同时这些成果带来了社会和经济效益，并且经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才数量非常有限。
如果人才具备上述几种情况之一，那么其职称评审的通过率将会大大提高。
总而言之，评职称时，业绩材料的准备应当择优呈现，突出个人的重点贡献，并根据个人的工作内容和岗位特点进行优化。由于每个人的工作情况不同，因此不能用一套统一的标准来要求所有人，这就是熊老师总是强调要具体情况具体分析的原因。有时候，那些看似不重要的材料，反而可能是影响你通过率的关键因素。
熊老师并非有意为难大家。在职称申报过程中，面对众多的申报者，确实没有足够的时间和精力去逐一评估那些没有提供客观材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，至于其他方面，大家可以在答辩阶段与答辩老师进行更深入的沟通。希望大家能够明白，职称评审并非单纯的通过性考试，而是一种择优评审机制，存在一定的通过率限制。既然业绩人人都有，那么为何别人能够通过评审，而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑材料工程职称业绩材料怎么弄
