现在，评职称这件事，基础条件大家一般都能满足，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续在申报人员中，谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底怎 ………
现在，评职称这件事，基础条件大家一般都能满足，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续在申报人员中，谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料来说，客观性是至关重要的。有不少人说自己没有业绩，也有人觉得自己业绩不错，但不管怎么说，都得有客观材料来体现才行。要是所谓的业绩无法客观呈现，那就相当于没有业绩。其实，工作很多年的人也不必过于担心，到了中级和高级职称申报的时候，大部分人还是有一些材料的，只是他们不知道如何客观地展示罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的材料，这样的材料客观真实性会更高一些。另外，如果得到了相关部门的表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，这些都是业绩的客观体现。然而，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选以及种类、类别，基本大体是相同的。那么，我们首先要了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
例如，在工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒的是，很多人才容易忽视一个问题，尤其是在工程合同中，除通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅很长，但实际意义不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?我们又该从哪里收集这些材料呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个重要前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审中，基本上有重大荣誉、奖项的人才，通过率会非常高，这一点毋庸置疑。
优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的某个项目得奖了，无论是项目获奖，还是你通过这个项目个人获奖，都属于优质业绩成果。
这个时候，无论是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级奖项(受到行业内认可)，都能作为客观业绩证明的材料。一定要注意，奖项证书材料是必须提供的，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字、含金量的客观材料，都尽量提供出来。
如果想客观体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与过的项目中，遇到过什么难题，你帮忙解决了什么难题，通过什么样的技术手段解决了这些难题，这就是一个客观的体现。
在很多项目施工过程中，会出现很多人力、物力、财力方面的问题，或者存在无法彻底解决、埋藏施工隐患的情况。
如果你负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可以算作业绩补充。
相关的一些技术报告，或者得到行业、主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，而不是单凭嘴说。一般情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两个成果质量较高，也是协助通过职称评审的关键因素。
假如你负责项目的预算，可以直接复印一份预算书，预算书上盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。
哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。此外，你参与的项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议，或者涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中，这些材料也是职称评审业绩成果的有力证据。
这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。这种形式可不行，没有什么客观性体现。直白一点说，在单位里，要是和领导关系好，想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料没意义，反而会让评审专家觉得你没有什么真材实料。
重大技术创新一般在副高申报中比较少见，正高申报中有，但也不多，通常这就是行业内的顶尖人才了。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。不过，能够涉及这一块的人才非常少。
以上这几种情况，如果人才具备的话，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、工作岗位都不一样，所以不要用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家。很多人才说：“你就要求我提供这样的材料、那样的材料。” 可你要清楚，每年职称申报的人这么多，很多人说：“不信你去问问，你放心，有材料你就送上去，没有材料就出去，就这样。” 人家也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，可以等到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通，没必要这么死板。
有一点必须搞清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。大家都声称自己有业绩，凭什么别人能过，你过不了?大家要好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：工业生产过程控制工程评职称的业绩材料怎么做
