现在评职称，多数人基础条件都差不多，要是不满足申报要求，那才真成问题。所以，能不能过评审，关键还得看你的业绩成果材料硬不硬。业绩成果材料这事儿，客观性是根本。总 ………
现在评职称，多数人基础条件都差不多，要是不满足申报要求，那才真成问题。所以，能不能过评审，关键还得看你的业绩成果材料硬不硬。
业绩成果材料这事儿，客观性是根本。总有人觉得自己没业绩，或者业绩不错却说不清。其实，不管你怎么说，都得靠客观材料说话。要是业绩没办法客观呈现，那就好比没有业绩。工作年限长的人也不用太担心，到了中级和高级职称阶段，大家一般都有相关材料，只是很多人不知道怎么把业绩客观地展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至多方签订的文件，这样的材料可信度高。还有就是，那些得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道的材料，都是客观的体现。可很多人就是拿不准这个“客观”的度该怎么把握。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有些差别，但整体方向、筛选标准和种类差不多。先搞清楚什么是业绩材料：在评职称时，业绩材料主要分三块——参与项目的合同、项目过程中的资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成情况的关键。
比如工程项目里的上级通知、指导文件、施工方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。这里要提醒的是，很多人容易忽略工程合同里，除通用和专用条款外，其他与本专业相关的材料都能收集起来当业绩证明的备选。不过，通用和专用条款虽然内容多，但实际用处不大。
那业绩材料从哪儿来?怎么收集呢?熊老师总结了几点：
第一，项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，评职称通过率会高不少。特别是副高和正高职称，那些有重大荣誉和奖项的人，通过率往往很高。这些奖项和荣誉是你成果的优质体现。不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都是优质业绩。国家级、省部级、县区级，甚至是行业认可的优质奖项，都能当业绩证明。相关的证书材料、项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和贡献的材料，都要尽量提供。
第二，解决项目中的难题。想体现专业技术水平，就看你解决过什么难题，用了什么技术手段。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力不足或施工隐患等问题。要是你解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂问题，并且得到专业主管部门认可，那这就是业绩。相关的技术报告或得到认可的材料要提供出来，不能光说不练。另外，解决技术难题常以论文或专利形式体现，这也是助力职称评审的关键。
第三，项目中的其他盖章文件。比如你负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分，这些都是职称评审业绩成果的有力证据。不过有个误区，就是有人在一张纸上写自己参与了什么项目，然后让单位盖章，这种形式没意义，因为缺乏客观性。要是单位领导和你关系好，可能随便盖章，这可不行，反而会让专家觉得你没什么真材实料。
第四，重大技术创新。这种情况比较少见，一般是行业大拿才能做到。要是你在应用国内外先进技术和经验上有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门认可，也可以算作业绩补充。
总的来说，评职称时业绩材料要挑最好的呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这也是为什么熊老师常说具体问题要具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也没有故意为难谁。每年职称申报人那么多，有些人说“你就要求我提供这材料那材料”，但你要明白，没人有那精力和时间去判断一个没提供材料的人到底有没有能力。客观材料是第一前提，其他可以在答辩阶段和答辩老师详细沟通。职称评审不是通过性考试，而是择优的，有通过率限制。大家都有业绩，为什么别人能过你不能?好好想想这个问题吧。 职称报名材料：工业生产过程控制工程职称业绩材料有哪些
