其实每年职称评审并无太大变化。通常，若某项政策要正式施行，会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。近来，不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频提及职称大 ………
其实每年职称评审并无太大变化。通常，若某项政策要正式施行，会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式。
近来，不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频提及职称大改革、取消职称、取消前置职称等内容，不知是否属实。
熊老师要告诉大家，这多半是标题党行为!在河北，取消前置职称的政策已实施多年，既无新通知，也无大变动，一直如此。
不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接评定中级、高级职称的政策早已存在，没有新奇之处。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本相似。先来了解什么是业绩材料：
职称评定涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同(国内)、项目过程资料以及竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力、完成性的关键。
例如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此重点提醒：许多人才常忽略一个问题，尤其在工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明的备选。但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师总结如下：
一、项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其是副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是个人成果的体现，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内的优质奖项，都可作为证明材料。需提供证书、与奖项相关的项目材料、能体现个人贡献的获奖材料等。
二、解决项目中的难题
想展现专业技术水平，可通过解决项目难题来体现。如项目施工中遇到人力、物力、财力及施工隐患等问题，若能有效解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术难题，并获得主管部门认可，可算作业绩补充。需提供技术报告或相关认可材料。通常，解决技术难题还可通过论文、专利成果体现，这也是职称评审的关键助力。
三、项目其他盖章文件
若负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出具参与证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明材料。但切忌简单在纸上写参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性。
四、取得重大技术创新
重大技术创新较少见，通常是行业专家级别的人才才能涉及。应用国内外先进技术取得创新，并获得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。
具备以上几种情况的人才，职称评审通过率会很高。
总之，职称评审中业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，不要用统一标准衡量所有人，具体情况具体分析。有时看似不重要的材料，可能是关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，评审人员无法花费大量时间判断无材料者的能力，客观材料是首要前提。答辩阶段可进一步沟通，不必过于死板。职称评审是择优评审，有通过率。要客观思考为何别人能过而自己不能，好好审视自己的业绩材料。 职称报名材料：有机化工职称评审中的业绩材料有哪些
