每年职称评审的变动并不大。通常，若某项政策即将正式推行，前两三年便已逐步过渡，这才是政策执行的常态。近期，不少人才向熊老师询问，称看到一些视频提及职称大改革、取 ………
每年职称评审的变动并不大。通常，若某项政策即将正式推行，前两三年便已逐步过渡，这才是政策执行的常态。近期，不少人才向熊老师询问，称看到一些视频提及职称大改革、取消职称、取消前置职称等消息是否属实。
熊老师要告诉大家，这些多是标题党。取消前置职称在河北早已实施多年，并无新通知或大变化，一直如此。这不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接评定中级、高级职称是被允许的，这些是老政策，一直没变。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，严格程度和含金量有别，但业绩整体方向、筛选、种类大体相同。首先得了解什么是业绩材料：
评职称时，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。这些是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，许多人忽视工程合同中可收集性能作为业绩证明材料，但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源主要有：
项目获奖和荣誉：有荣誉奖项是提高职称通过率的关键，尤其对副高级和正高级职称。奖项荣誉是成果体现，项目或个人获奖都算业绩。国家级、省部级、县区级、行业级奖项都可作证明，需提供证书、项目材料、获奖材料及体现个人贡献的材料。
解决项目难题：在项目中解决难题能体现技术能力。如施工中遇到人力、物力、财力或施工隐患问题，解决设计、施工、维护、安装中的复杂难题，经主管部门认可，算业绩补充。需提供技术报告或行业认可材料。解决难题还可通过论文、专利成果体现，有助于职称评审。
项目盖章文件：负责项目预算可复印预算书并盖公章，同时单位出证明。项目环节材料如开工报告、安全会议记录、图纸等，有签字盖章的更有利。但仅让单位在纸上盖章证明参与项目是不行的，缺乏客观性，会让专家认为材料无价值。
重大技术创新：取得重大技术创新，经市级以上主管部门认可可作业绩补充，但这种情况较少。具备以上情况之一，通过率会很高。
总之，职称评审要择优呈现业绩，突出个人贡献，因人而异。熊老师也非故意为难，因申报人多，评审需看客观材料。职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。要反思自己业绩为何不达标。 职称报名材料：有机化工职称业绩材料有哪些
