每年职称评审不会有大改变。政策正式实施前，通常会经过两三年的过渡期，这是常见的政策推行方式。近期，有申报者询问熊老师关于网上一些所谓“大改革”“取消职称”“取消 ………
每年职称评审不会有大改变。政策正式实施前，通常会经过两三年的过渡期，这是常见的政策推行方式。近期，有申报者询问熊老师关于网上一些所谓“大改革”“取消职称”“取消前置职称”的视频和消息是否属实。熊老师可以明确告诉大家，这些多是吸引眼球的“标题党”行为。在河北，“取消前置职称”这一政策早已实施多年，并无新变化，也无新通知，一直是这样执行的。那些声称有重大变化的消息，只是利用信息差来误导大家。在河北，直接申报中级、高级职称的政策由来已久，早已不是新鲜事。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本一致。首先，我们需明确业绩材料的内涵。
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力及项目完成情况的关键。
以工程项目为例，常见的业绩材料包括上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别提醒的是，许多人会忽略工程合同中除通用条款和专用条款外的其他材料，其实，只要与本专业工作相关，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料主要从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点：
1.参与项目所获的荣誉与奖项
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的申报者通过率更高。优质奖项和荣誉是个人成果的集中体现。如果参与的项目获奖，无论是项目本身的奖项，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都可以作为业绩证明。申报时，要提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖证明，以及能体现个人在项目或奖项中作用和贡献的材料。
2.解决项目中的难题
为客观展现专业技术水平和能力，可在申报材料中详细说明在项目中遇到的难题、解决方法及技术手段。项目施工中常遇人力、物力、财力难以解决的问题，或存在施工隐患。若在项目中解决了行业常见难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂技术问题，并获专业主管部门认可，这些成果也可作为业绩补充。相关技术报告或获行业及主管部门认可的材料要一并提供。此外，解决技术难题的成果通常以论文或专利形式呈现，它们也是助力职称评审的关键。
3.项目中的其他盖章文件
若负责项目预算，可复制一份预算书，加盖单位公章，并让单位出具证明，证实项目参与情况。根据工程级别，到相应主管部门获取证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。但要注意，不能简单地在纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，若领导关系好随意盖章，就失去了证明意义，还可能让评审专家对材料产生负面印象。
4.重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称申报中较少见，正高级职称申报中也属罕见，一般是行业权威专家或技术领军人物才能达到的水平。若能在国内或国际先进技术基础上进行创新应用，并取得显著社会、经济效益，且成果获市级以上专业主管部门认可，也可作为业绩补充。能达到这一水平的人才凤毛麟角。
具备上述三种情况之一的申报者，职称评审通过率会大大提高。
总的来说，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也是熊老师总说要具体情况具体分析的原因。有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难申报者。面对大量申报人员，没人会一一询问，有材料就提交，没材料就淘汰。评审机构没精力判定无材料者是否具备能力和水平，客观材料是首要前提。其他方面可在答辩阶段与专家沟通，不必过于死板。要清楚，职称评审是择优录取，有通过率限制。业绩人皆有之，为何别人能过而你不能?客观反思一下这个问题吧! 职称报名材料：无机化工职称业绩材料有哪些
