大家要注意啦：通常来说，一个合理的政策不会突然实施。要是看到某则新闻说有重磅消息，诸如取消这取消那，大家多半可别轻信。这些往往就是标题党在博眼球呢，要是标题没这 ………
大家要注意啦：通常来说，一个合理的政策不会突然实施。要是看到某则新闻说有重磅消息，诸如取消这取消那，大家多半可别轻信。这些往往就是标题党在博眼球呢，要是标题没这么吸睛，大家也懒得点开看呀!
就拿河北的社保来说吧，咱们得承认这么一件事，早些年职称评审因是线下申报，确实存在一些细节上的不完善之处，导致不少人才误以为河北职称评审简单得很呢，这其实大错特错!如今河北职称改为线上申报后，管理起来更加便捷，所以政策也越发严谨。与 3、5 年前相比，官方面上的政策并无变化，只是审核更方便了，这才让人感觉政策变严格了。
这只是大家的错觉呀，并非河北职称政策的难度真的提升了，只是更加规范了!再说到社保问题，也不是今年才突然冒出这样的要求。自河北省计划推行电子申报起，就陆续提及社保等各方面的事宜了。自 2018 年后，相关要求就开始逐步严格起来了，不过当时线上系统尚未完善，执行起来诸多不便，现在线上系统成熟了，操作起来轻松多了。对于那些不愿守规矩的人才来说，自然就感觉政策越来越严格了，其实政策一直是逐步推进执行的。
回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别等方面大体一致。先来了解下什么是业绩材料吧：在评职称过程中，涉及到的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。例如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒大家：很多人才忽视了这一点呀，尤其在工程合同中，除通用条款和专用条款外，只要和本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽说很厚、张数多，但没啥实际意义。
那么，业绩材料的来源主要在哪呢?咱们又该从哪儿收集呢?熊老师给大家总结了业绩材料的来源：
获得荣誉和奖项，是人才评职称提高通过率的前提条件。每年尤其是副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉、大奖项的人才，通过率通常极高，这毋庸置疑。优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。要是你参与的项目获奖了，不管是项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。这时，国家级、省部级、县区级奖项，以及一些优质且受行业内认可的行业级奖项，都能作为客观证据来证明你的业绩，一定要提供好证书材料，与奖项相关的项目客观材料，还有能体现你名字和含金量的客观材料。
若想客观展现专业技术水平和能力，那就看你参与项目时，遇到了啥难题，又解决了啥难题，通过何种技术手段解难，这些都能客观体现专业能力。很多项目施工时，常出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，还可能埋下诸多施工隐患。倘若负责的项目中遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都要提供出来，不能仅靠嘴说，客观材料至关重要。而且，一般情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两者也是优质成果，能助你顺利通过职称评审。
假设你负责项目的预算，那就直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出一份证明，表明该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等环节性材料，特别是涉及你签字盖章的，都可以穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有力证据。这时候要注意，有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式可不行呀，没啥客观性。说白了，在单位里，只要和领导关系好，你想咋盖章就咋盖，这样的材料没啥意义，反而会让专家觉得你没啥真材实料。
重大技术创新在副高评审中都不多见，正高评审中有，但也不多，一般都是行业大拿才能做到。要是能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可算作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。以上三种情况，要是人才具备的话，通过率就会极高啦。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容、岗位都不同，不能用一套标准去要求所有人。这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析，说不定你觉得不重要的材料，反而是影响通过率的关键呢。
熊老师可不是故意为难大家呀。有些人才说，就要求提供这材料那材料。可得想明白呀，每年职称申报人数众多，要是一个个去核实那些没材料的人是否具备能力，哪有那么多精力和时间呀。客观材料是第一前提，其他东西可以等答辩阶段再和答辩老师详细沟通嘛，大家不必这么死板。要清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为啥别人能过，你却过不了呢?大家得好好客观思考下这个问题呀。 职称报名材料：有机化工职称业绩材料怎么弄
