其实每年职称评审情况大多稳中有变，若某项政策正式推行，通常会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式呀。近期不少人才常向熊老师咨询，说总在网络视频里瞧见诸如 ………
其实每年职称评审情况大多稳中有变，若某项政策正式推行，通常会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常规模式呀。
近期不少人才常向熊老师咨询，说总在网络视频里瞧见诸如 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 之类的内容，不知是否属实。熊老师想告诉大家，这基本都是标题党在博眼球罢了。在河北，取消前置职称这一政策已实行多年，并无新通知也未有大变动，一直按既定模式走。所谓的 “大改革” 等说法，不过是利用信息差来误导大家。在河北，直接申报中级、高级职称早就是老政策了，一直都这样执行着呢。
聚焦重点，中高级职称评审时，业绩要求在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大体趋同。先来明确什么是业绩材料：评审职称时，业绩材料主要涵盖三方面，一是参与项目的合同，二是项目推进过程中的各类资料，三是项目收尾时的竣工验收材料。这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况都至关重要。
就工程项目而言，涉及的业绩材料包括上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需重点强调的是，很多人才容易忽略工程合同里除通用条款和专用条款外的与本专业工作相关的材料收集，这些都可以作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
那业绩材料的来源主要有哪些呢?总结起来有以下几种：
参与项目获奖和荣誉情况：拥有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其在副高级职称和正高级职称评审中，有突出荣誉奖项的人才，通过率往往极高。这奖项和荣誉不仅是成果产出的体现，无论国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都算业绩成果。申报时，需提供证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、能体现自己名字和贡献的获奖材料等。
解决项目中的难题：想展现专业技术水平和能力，可通过讲述自己在项目中解决的难题来实现，如项目施工时遇到人力、物力、财力无法彻底解决且存在施工隐患的问题，或者解决行业常见的复杂疑难技术问题并得到主管部门认可。这时，相关技术报告、行业或主管部门认可的材料都需提供，而不能仅靠口头表述。另外，解决技术难题的成果通常会以论文或专利形式呈现，它们也是助力职称评审通过的关键因素。
项目其他盖章文件：若负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明。不同级别的工程，由相应主管部门出具证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及自己签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，这是职称评审业绩成果的有力证明。需注意，不能简单在纸上写参与了某项目某工程后让单位盖章，这种方式缺乏客观性，可能会让专家老师觉得材料没有说服力。
取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称中少见，正高职称中也属少数，一般是行业顶尖人物才能涉及。若应用国内外先进技术和经验取得重大创新，且获得市级以上专业主管部门认可，可作为业绩补充。但这种情况涉及的人才极少，若有这三种情况之一，通过率会极高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出重点和贡献，因人而异，不能一刀切。这也是为什么熊老师总说要具体问题具体分析，有些看似不重要的材料，可能对通过率影响很大。
熊老师并无为难人才之意。很多人才抱怨要提供这材料那材料，可要清楚，职称申报人数众多，没人有精力去判定每个没材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。答辩阶段可进一步与评委沟通，不必过于死板。要明确，职称评审是择优评审有通过率限制，大家都有业绩，要想想自己为何不能通过。 职称报名材料：智能电网信息工程职称评审业绩材料需要哪些
