大家要记住，通常来说，一项正常的政策不会突然实施。如果看到某条新闻声称是重磅消息，诸如取消了什么之类的，大多时候别轻易相信。这类消息往往带有标题党性质，若不如此 ………
大家要记住，通常来说，一项正常的政策不会突然实施。如果看到某条新闻声称是重磅消息，诸如取消了什么之类的，大多时候别轻易相信。这类消息往往带有标题党性质，若不如此写，可能就吸引不了读者的目光。
拿河北的社保政策来说，我们必须承认，早些年在职称评审方面，由于是线下申报，确实存在一些细节上的不完善之处，这也导致很多人才误以为河北的职称评审很简单，其实不然。如今，河北的职称申报改为线上进行后，相对来说更便于管理，所以政策在执行上会越发严谨。与 3 至 5 年前相比，官方面上的政策并无改变，只是审核变得更为便捷，这才让人感觉政策严格了许多。其实这只是人们的错觉，并非河北职称政策的难度真的增加了，而是它朝着更加规范化的方向发展了。
至于社保问题，并非今年才突然提出这样的要求。早在河北省计划推行电子申报之时，就已陆续提及社保相关问题。自 2018 年起，便开始对社保等方面的要求逐步严格起来，只不过当时线上系统尚未完善，各方面执行起来较为困难。现在线上系统已相当完善，执行起来也更加顺畅，那些不愿遵守规矩的人才，自然会觉得政策越来越严格。要知道，河北职称政策是逐步执行的，并非突然实施。
回到重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上虽有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体一致。接下来，我们先来了解什么是业绩材料：
在评职称的过程中，涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
例如在工程项目中，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。
这里要重点提醒大家：许多人才容易忽视一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，只要与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅很长，张数很多，但并无实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里，我们又该从何处收集呢?熊老师对此进行了总结：
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要前提。每年在副高级职称和正高级职称评审中，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往会非常高，这是毋庸置疑的。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。在这种情况下，国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，乃至一些在行业内受到认可的优质行业奖项，都能作为客观材料来佐证你的业绩。所以，你必须提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，同时还要提供能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料。
若想客观展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与过的项目中，遇到了什么难题，你又解决了什么难题，通过何种技术手段解决这些难题，就能成为你专业技术水平的客观体现。许多项目施工过程中，会出现诸多人力、物力、财力无法彻底解决的问题，甚至会埋下诸多施工隐患。
如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面取得了显著成效，还得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到了行业及主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能仅凭口说。通常情况下，解决技术难题往往会通过论文成果或专利成果的形式来体现，这两种成果也算得上是比较优质的成果，它们对于协助你顺利通过职称评审起着关键作用。
假设你负责项目的预算工作，那么你可以直接复印一份预算书，且预算书上需盖有单位的公章。同时，让单位出具一份证明，证明该项目是你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，在你参与的项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议纪要，或者涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的有效证据。
此时，有一个误区需要大家注意，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章。这种做法是行不通的，因为它缺乏客观性。直白地说，在你们单位，如果和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这种材料毫无意义，反而会让专家老师觉得你没有什么实质内容。
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，在正高职称评审中也不多见，通常只有行业大拿级别的专业人才才能达到这一水平。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并且取得了社会、经济效益，还经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。不过，能够涉及到这种情况的人才非常少。
总体而言，只要具备上述三种情况中的一种，人才的通过率就已经非常高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和工作岗位都存在差异，所以不能用一套统一的标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师总是强调：具体情况要具体分析。也许你认为不重要的某些材料，恰恰是影响你通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。很多人才会说：“你就要求我提供这样或那样的材料。” 实际上，要清楚职称申报涉及众多人员。很多人才会说：“不信你去问问。” 放心，没人会去问。如果有材料，就送上去;如果没有，就出局，如此而已。人家并没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，而其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，这是可行的，大家不必过于死板。一定要明确一点，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。既然人人都有业绩，那为什么别人能通过而你不能呢?好好客观地思考这个问题吧。 职称报名材料：智能电网信息工程职称申报工作业绩材料总结
