每年职称评审总体变化不大，若某政策要正式实施，通常前两三年就会逐步过渡，这才符合政策推行的常规节奏。近期不少人才总问熊老师，网上那些视频、文章说职称大改革，甚至 ………
每年职称评审总体变化不大，若某政策要正式实施，通常前两三年就会逐步过渡，这才符合政策推行的常规节奏。近期不少人才总问熊老师，网上那些视频、文章说职称大改革，甚至取消职称、取消前置职称，到底是不是真的?
熊老师想跟大伙儿说，这些大多也就是博眼球的标题党罢了。在河北，取消前置职称都实行好多年了，既没新通知，也没大变动，一直按老样子走。这就是利用大家的信息差来忽悠人，其实，在河北直接评中级、高级，都是老政策了，没啥好稀奇的。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有点差别，但业绩的大方向、筛选标准、种类，基本上都差不离。那咱先弄明白，啥是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分三块：项目合同、项目过程中的各类资料、竣工验收材料。这三块材料是证明业绩客观、真实、技术过硬以及项目完成的关键。
像工程项目里涉及到的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。重点说一下，很多人容易忽略，工程合同里，除了通用和专用条款，其他和本专业相关的材料都得收集起来备选，但通用和专用条款虽然厚，却没啥实际意义。
那业绩材料从哪儿来呢?熊老师给总结了几种途径：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉、奖项，评职称时通过率会高不少。尤其是副高和正高职称，有重大荣誉和大奖的人才，通过率格外高。这些奖项和荣誉，是成果产出的直接体现。不管项目获奖，还是你个人因项目获奖，都算优质业绩成果。不管国家级、省部级、县区级，还是行业里认可的优质奖项，都能证明你的业绩。注意要把奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现你名字和奖项含金量的材料都准备好。
解决项目中的难题 ：要展现专业技术水平和能力，就得看你在项目中解决了啥难题，用啥技术手段解决的。项目施工常会遇到人力、物力、财力分配不均，或存在施工隐患等问题。如果你负责的项目遇到了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，效果显著，并得到主管部门认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业、主管部门认可的材料都要提供出来，不能光靠嘴说。一般情况下，解决技术难题后，还会以论文或专利成果形式呈现，这两项成果含金量高，对评审很有帮助。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目预算，就复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就让哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分。但别走进误区，别在一张纸上写自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种形式没意义，领导关系好就随便盖，专家看了会觉得你没啥真本事。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高里少见，正高里也不多，一般是行业大拿才能做到。要是你应用国内外先进技术经验取得重要创新，创造社会、经济效益，并经市级以上主管部门认可，那也能算业绩补充。不过这种情况涉及的人才太少。
要是人才具备上述几种情况中的几种，职称评审通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也是熊老师总强调具体情况具体分析的原因。有时候，看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难谁。每年职称申报的人那么多，很多人会说 “你就要求我提供啥材料就提供啥材料呗，有就送上去，没有就拉倒”。但事实上，没人有精力和时间去判定没提供材料的人到底有没有水平和能力。客观材料是第一前提。其他的事儿，可以在答辩阶段跟答辩老师好好沟通，没必要死板。大伙儿要明白，职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人能过，你却过不了?大家可以好好客观地思考思考这个问题。 职称报名材料：智能制造职称评审业绩证明材料汇总
