说实话，职称评审这事儿，多数时候都比较平稳，没啥大动静。一般来讲，要是有政策要正式落地实施，那早在前两三年就开始逐步过渡了，这才是政策推行的常规套路嘛!最近呢， ………
说实话，职称评审这事儿，多数时候都比较平稳，没啥大动静。一般来讲，要是有政策要正式落地实施，那早在前两三年就开始逐步过渡了，这才是政策推行的常规套路嘛!
最近呢，有不少人老是问熊老师，说在网上瞧见一些视频，啥“大改革”“取消职称”“取消前置职称”的，问这是不是真的。熊老师就想跟大伙儿说说，这基本上就是博眼球的标题党在瞎忽悠!就拿河北来说，“取消前置职称”这政策都实施好多年了，没出过啥新通知，也没啥大变化，一直是这么规定的。其实就是有人瞅准了信息不对称这空子，拿这事儿来忽悠人。在河北，直接评中级、高级职称的政策早就有了，根本不算新鲜事儿。
咱还是回到正题，说说中高级职称评审的事儿。其实呢，对于业绩这块儿的要求，主要就是在严格程度和含金量上有点差别，但总体的大方向、筛选标准、种类这些，基本上大同小异。那咱先来唠唠，到底啥叫业绩材料。
在评职称的过程里，业绩材料主要分三块：一是参与的国内项目合同，二是项目进行时的过程资料，三是项目结束后的竣工验收材料。这三部分材料，可是证明业绩客观、真实、技术过硬以及项目圆满完成的关键依据。
就拿工程项目来说吧，像上级部门发的通知、指导文件，还有工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰啥的，都属于业绩材料。这儿得给大家提个醒，很多小伙伴容易忽略一点，就是工程合同里，除了通用条款和专用条款，那些跟本专业工作沾边的材料，也都可以收集起来，留着当业绩证明材料的备选。不过话说回来，通用条款和专用条款虽说内容多、页数厚，但实际用处不大，意义也不大。
那这些业绩材料，到底从哪儿来呢?咱又该去哪儿收集呢?熊老师给大伙儿总结了几种常见的业绩材料来源：
1. 参与项目拿奖和获荣誉 ：要是有个荣誉或者奖项傍身，那在评职称时，通过率可就高多了。尤其是副高级职称和正高级职称评审，那些手握大奖项、大荣誉的人才，通过率那是相当相当高的，这绝对错不了。为啥呢?因为好的奖项和荣誉，那都是能力的象征，是你工作成果的有力证明。要是你参与的项目拿了奖，不管是项目获奖还是你个人凭借这个项目获奖，都算优质业绩。不管这奖是国家级的、省部级的、县区级的，还是行业里大家伙儿都认可的优质奖项，都能当业绩证明的材料。不过得注意啊，获奖证书肯定得有，还有跟这奖相关的项目材料，项目获奖情况，以及能体现你名字和贡献大小的材料，这些都尽量准备齐全。
2. 解决项目里的难题 ：要想实实在在地展示自己的专业技术水平和能力，就看看在参与的项目里，碰上过啥难题，又是咋解决的，用啥技术手段解决的，这都能说明你的本事。施工项目的时候，常常会冒出不少人力、物力、财力难以彻底解决的问题，还可能留下一堆施工隐患。要是你负责的项目里，碰上行业里常见的难题，而且你在设计、施工、维护、安装这些环节解决了复杂的技术难题，效果还特别好，经过专业主管部门鉴定认可，那这些也能算业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的材料，都得拿出来，不能光靠嘴说。一般情况下，解决技术难题，还会以论文或者专利的形式体现出来，这两样东西也是比较拿得出手的成果，对职称评审能起到关键的助力作用。
3. 项目的其他盖章文件 ：比如说，你要是个项目预算负责人，那你可以复印一份预算书，上面盖着单位公章，同时让单位开个证明，说明这个项目是你参与完成的。工程级别不一样，就去对应的主管部门开证明，盖章。还有，你参与的项目里的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者是一些图纸、清单这些环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的，都可以放进项目过程材料里。不过有个误区得给大家提个醒，有些小伙伴喜欢在一张纸上写自己参与了啥项目、啥工程，然后让单位盖个章，这种形式可不靠谱，一点儿客观性都没有。坦白说，在单位里，要是你和领导关系好，你想咋盖章就咋盖章，这东西没啥意义，反而会让评审专家觉得你没啥真本事。
4. 取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高职称评审里不多见，正高职称评审里虽然有，但也很少，这基本都是行业内的顶尖专家才能做到的事儿。要是能借鉴国内外的先进技术和经验，取得重要的创新成果，还产生了社会和经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以作为业绩补充。不过能做到这一点的人才，少之又少。要是有上述三种情况里的任何一种，那职称评审通过率可就高得没话说了。
总而言之，评职称这事儿，业绩材料得挑好的、有代表性的来展示，突出自己的亮点和贡献。大伙儿的工作内容、岗位各不相同，所以别想着用一套统一的标准去套用所有人。这就是为啥熊老师老强调，得具体情况具体分析。有时候，你自个儿觉得不重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键。
熊老师可没想故意为难谁。有些人才抱怨，说你就要求提供这材料那材料。其实呢，职称申报的人那么多，要是每个人都去仔细考察那些没提供材料的人到底有没有本事，谁有那时间和精力啊。客观材料是基础，其他的，可以等到答辩环节再跟答辩老师好好交流。没必要这么死板。大伙儿得明白，职称评审不是过关考试，而是择优录取，是有一定通过率的。人人都有业绩，为啥别人能过，你却过不了呢?大家伙儿得好好冷静下来好好思考思考这个问题。 职称报名材料：智能制造职称评审业绩材料需要哪些
