职称评审这事儿，每年基本不会有啥大变动。通常，要是有个政策要正式实施，那在头两三年就已经开始逐步过渡了，这才是政策推行的常态嘛!最近总有申报者跑来问我：“熊老师 ………
职称评审这事儿，每年基本不会有啥大变动。通常，要是有个政策要正式实施，那在头两三年就已经开始逐步过渡了，这才是政策推行的常态嘛!最近总有申报者跑来问我：“熊老师，我总在网上看到啥‘大改革’‘取消职称’‘取消前置职称’的，这到底是真的假的呀?”我跟您说实话，这多半是博眼球的标题党罢了!就拿河北来说，“取消前置职称”这一政策都实行好多年了，没出过啥新通知，也没啥大变化，一直就按老样子走的。这些所谓的“信息差”，不过是有人想借机忽悠人罢了。在河北，直接评中级、高级职称的政策早已有之，根本没啥好稀奇的。
回到重点，中高级职称评审时，对业绩的要求主要是在严格程度和含金量上有差别，但整体方向、筛选标准和类别大体一致。先来说说啥是业绩材料。
在评职称时，业绩材料主要分三块：首先是参与国家级项目的合同;然后是项目进行中的各类过程资料;最后是项目收尾时的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成度的关键。
举个例子，在工程项目里，上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都能作为业绩证明。这里有句悄悄话要说清楚：很多人容易忽视工程合同里，那些除了通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要是和本专业相关的材料，都可以收集起来，留着备选。不过通用条款和专用条款，虽说内容多，但实际用处不大。
那这些业绩材料到底从哪来呢?我给您总结了几条常见的来源：
一、项目获奖和荣誉
说实话，荣誉和奖项是提高职称评审通过率的敲门砖。尤其是副高级和正高级职称，那些有大奖项、大荣誉的人才，通过率那是相当高的。奖项和荣誉，说白了就是您成果的集中展示。不管是您参与的项目拿了奖，还是您个人因项目获奖，都算数。不管是国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都是证明您业绩的硬材料。您要把获奖证书、项目相关材料、能体现您名字和贡献的客观材料都备好，这都是您的加分项。
二、解决项目中的难题
想证明自己的专业水平?那就说说您在项目里碰上啥难题了，又是怎么解决的，用了啥技术手段。很多施工项目里，人力、物力、财力的难题，或者那些埋着隐患的问题，都是您展示能力的机会。要是您解决的是行业常见难题，效果还特别好，经过主管部门认可的，那这就是您的业绩补充。相关的技术报告或者得了行业认可的材料，都得拿出来，不能光靠嘴说。一般情况下，解决技术难题的成果还会以论文或专利的形式呈现，这俩也是助力您通过评审的关键。
三、项目文件里的盖章材料
如果您负责项目的预算，就可以复印一份预算书，上面得有单位的公章，同时让单位开个证明，说明您确实参与了这个项目。不同级别的工程，就让对应级别的主管部门出证明，并盖章。而且，您参与项目时的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者图纸、清单等，特别是那些有您签字盖章的材料，都能作为项目过程材料的一部分。
不过这里有个误区，可别以为在一张纸上写自己参与了啥项目，然后盖个章就完事儿了。这种形式没啥说服力。您要知道，如果单位领导跟您关系好，那这章想咋盖就咋盖，这根本证明不了啥，反而会让专家觉得您没啥真材实料。
四、重大技术创新成果
重大技术创新这事儿，副高里都少见，正高里当然会多点，但这一般是行业里顶尖人物的活儿。要是您能结合国内外先进技术经验，做出重要创新，取得社会和经济效益，再经市级以上主管部门认可，这也能算业绩补充。不过这种情况涉及的人才真不多。
总之，评职称时，业绩材料得挑好的、突出个人重点和贡献的来呈现。每个人的岗位和工作内容不一样，别想着一套标准能套用所有人。这就是为啥我总说要具体问题具体分析，有时候您觉得不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
我可不是故意给大家出难题。每年职称申报的人那么多，很多人会说：“你就要求这材料那材料的，咋这么难呢?”您得想想，每年这么多人申报，专家哪有那么多时间和精力去判断您没材料是不是真有水平?客观材料就是第一前提。其他方面，您可以等到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通，没必要死板地全放在材料里。
您得明白，职称评审不是过关考试，它是择优录取的，有通过率的!人人都有业绩，那为啥别人能过，您就过不了?好好想一想这个问题吧! 职称报名材料：建材机械职称评审中的业绩材料有哪些
