对于业绩表现一般的人才来说，申报职称时，务必提前做好准备，争取在每年5月份之前，将所有申报材料尽可能准备齐全。近期，石家庄地区已经向各单位发出了准备材料的通知， ………
对于业绩表现一般的人才来说，申报职称时，务必提前做好准备，争取在每年5月份之前，将所有申报材料尽可能准备齐全。近期，石家庄地区已经向各单位发出了准备材料的通知，我们收到不少人才反馈过这一情况。
如果一个人的业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备材料也是可以的。然而，绝大多数人才的业绩并不算特别突出，这是我们必须客观面对的事实。中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别上，基本大体一致。那么，我们首先需要了解什么是业绩材料。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。具体包括工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要特别提醒的是，很多人才容易忽略这样一个问题：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，尽管通用条款和专用条款内容较多，但它们本身并没有实际的证明意义。
那么，业绩材料的主要来源是什么呢?熊老师总结了以下几方面：
如果你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些有分量的奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。在这种情况下，一定要提供相应的获奖证书。
在项目施工过程中，可能会出现人力、物力、财力的浪费，或者存在无法彻底解决的问题，从而埋下施工隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，尤其是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且这些解决方案得到了相关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的其他客观材料，都需要提供出来，而不能仅凭口头陈述。客观材料的重要性不言而喻。
如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在预算书上加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明该项目是你参与完成的。根据项目的级别，到相应级别的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并取得了显著的社会和经济效益，且这些创新成果得到了市级以上专业主管部门的认可，也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任何一种，通过率已经相当高了。
总之，职称评审时，业绩材料需要精心挑选，突出个人的重点贡献，优化个人的工作成果。每个人的工作内容和岗位都不尽相同，因此不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”的原因。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键因素。
熊老师并不是故意为难人才，但很多人才会抱怨：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”其实，每年职称申报的人数众多，很多人才会说：“不信你去问。”但实际上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提交上去;如果没有，就退出，仅此而已。评审人员也没有那么多精力和时间去判断那些没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他情况可以在答辩阶段与评委老师详细沟通，没必要过于死板。
必须明确一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能呢?希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：地球物理勘查职称评审业绩证明材料汇总
