对于业绩表现一般的人才来说，评职称时需要提前做好准备。每年 5 月份之前，尽量把相关材料准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们收到很多人才反馈过 ………
对于业绩表现一般的人才来说，评职称时需要提前做好准备。每年 5 月份之前，尽量把相关材料准备齐全。近期石家庄这边已经通知各单位准备材料了，我们收到很多人才反馈过这个问题。
如果业绩材料非常出色，那么在职称申报前一个月准备出来也来得及。但绝大部分人才的业绩并没有那么突出，这必须客观承认。中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体一致。那么，我们先来了解一下，什么是业绩材料。
在评职称过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别证明了业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
比如工程施工组织设计方案、各种规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。这里要特别提醒大家，很多人才容易忽视工程合同中的一些细节。除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数很多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢？熊老师总结了以下几种常见来源：
参与项目的获奖和荣誉。如果参与的项目获得了奖项，无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是优质的行业级奖项，都可以作为证明客观业绩的材料。但要注意，必须提供相应的获奖证书。
解决项目中遇到的难题。很多项目在施工过程中可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下施工隐患。如果在负责的项目中解决了行业常见的难题，尤其是设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并且效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么这些都可以作为业绩补充。相关的技术报告或者得到行业或主管部门认可的材料，也需要提供出来，不能仅凭口头陈述，客观材料非常重要。
项目的其他盖章文件。比如负责项目预算，可以复印一份预算书，并加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
取得重大技术创新。如果应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得了社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会大大提高。总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，不能用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说的：具体情况具体分析。有时候，你以为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难人才。有些人才抱怨：你就要求我提供这个材料、那个材料。其实，每年职称申报人数众多，很多人会说：不信你去问。但事实上，没有人会去一一核实。如果你有材料，就提交；如果没有，就退出，事情就这么简单。评审方也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。人人都有业绩，为什么别人能通过，你却不能？希望大家客观思考这个问题。 职称报名材料：地球物理勘查职称申报工作业绩材料总结
