这年头，评职称这件事，基础条件大家基本都能达到，要是连这些基本条件都满足不了，那申报本身就是个问题了。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料够不够硬。业 ………
这年头，评职称这件事，基础条件大家基本都能达到，要是连这些基本条件都满足不了，那申报本身就是个问题了。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料够不够硬。
业绩成果材料，客观性是关键。有人觉得自己没业绩，有人觉得业绩不错，可无论你怎么说，都得靠客观材料说话。要是业绩不能客观体现，那就跟没业绩一个样。不过，工作多年的人才们，也不必过于担心，到了中级和高级职称的时候，大多数人材料还是有的，只是不知道怎么才能客观地呈现出来。
真正客观的材料，一般是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西，这样客观真实性会更高。同时，得到了相关部门的表彰、承认，或者有了盖章、签字、报道之类的，这些都是客观的体现。可很多人才很难把握住这个客观的度在哪里。
中高级职称评审，对于业绩的要求，严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别，基本大体是一样的。那么，先来了解一下，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。像工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录，图纸清单，竣工验收报告、业主表彰等等。
这里要重点说一下，很多人才都忽视了这个问题，尤其在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚，张数也多，但实际意义不大。
那这些业绩材料来源主要是哪里呢?从哪收集呢?熊老师总结了一下业绩材料来源：
有荣誉和奖项，是人才评职称高通过率的一个前提。每年尤其是副高级职称和正高级职称，基本上，有大荣誉、大奖项的人才，通过率真的非常高。奖项和荣誉，优质的奖项和荣誉，一定是各方面成果产出的优质体现。如果说，你参与的项目得奖了，不管是项目得奖，还是你个人通过项目得奖，都属于优质业绩成果。
这时候，不管是国家级奖项，还是省部级奖项，还是县区级奖项，甚至是一些优质的行业级、受行业内认可的奖项，这些都是佐证你业绩的客观材料。一定要提供奖项的证书材料，与奖项有关的项目客观材料，还有能体现你在项目、奖项中的名字和含金量的客观材料。
想客观体现专业技术水平和能力，在参与过项目中，遇到什么难题，帮忙解决了什么难题，通过什么技术手段解决的，这就是一个客观的体现。
很多项目施工时，会出现很多人力、物力、财力无法解决，或者埋藏很多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，而且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。
相关的技术报告，或者得到行业或者主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不能只靠嘴说。而且一般情况下，解决技术难题，会通过论文成果或者专利成果的形式来体现。这两个成果也比较优质，能协助你更好地通过职称评审。
假如你负责项目的预算，可以直接把预算书复印一份，上面盖单位的公章，同时让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明，并盖章。
甚至，你参与项目中的一些环节性材料，比如开工报告，安全会议记录，或者涉及到的图纸、清单等环节性的材料，尤其是上面有你签字盖章的这些材料，都可以穿插在项目过程材料当中。这些材料，也是证明职称评审业绩成果的有利证据。
不过，这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这可不行，没有什么客观性体现。直白点说，你在单位，只要跟领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这东西就没啥意义。所以，千万别这么做，否则专家老师会觉得你也没有什么真本事。
重大技术创新，一般副高都不多，正高的话也有，但也不多，一般都是行业大拿级别了。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的也可作业绩补充。能涉及到这种情况的人才，非常少。如果具备以上三种情况，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人涉及的工作内容、工作岗位都不一样，所以不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说，具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的一些材料，反倒是影响通过率的关键。
熊老师也没想故意为难人才。很多人才说，就要求提供这材料那材料。你要清楚，每年职称申报这么多人，好多人才还说，不信你去问问。其实没人会去问，有材料就送上去，没有就出去，就完了。
人家也没有那么大的精力和时间，去判定没有材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西，可以在答辩阶段跟答辩老师详细沟通。大家没必要这么死板。一定要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率的。业绩人人都有，凭什么别人能过，你就过不了?好好客观地想一想这个问题。 职称报名材料：工业互联网职称业绩材料有哪些
