如今评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足则申报本身就成了问题。那么，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量了。业绩成果材料，客观性是首要前提。有不 ………
如今评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足则申报本身就成了问题。那么，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的质量了。
业绩成果材料，客观性是首要前提。有不少人才自称业绩平平或业绩尚可，但无论自述如何，都需以客观材料为依归。倘若所谓的业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。其实，工作年限较长的人才不必过分担忧，到了中级和高级职称申报阶段，多数人是具备相应材料的，只是他们不清楚如何将其客观地展现出来。
真正的客观材料，往往是甲乙双方签订，或是多方签订的文件，这样的材料更具客观真实性。同时，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的材料，也是客观的体现。然而，许多人才难以把握客观性的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，我们来明确业绩材料的范畴：
在评职称过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与项目的合同、项目实施过程中的资料、竣工验收阶段的材料。这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
例如工程项目中的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要特别提醒：许多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来作为业绩证明的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、张数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要来源于何处呢?又该如何收集呢?熊老师对此进行了总结：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提。尤其对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率往往极高。优质奖项和荣誉是你各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明。需提供奖项证书材料，以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你名字和贡献的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想客观展现专业技术水平和能力，可着重体现参与项目时遇到的难题及解决过程。许多项目施工中会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在诸多施工隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见难题，并在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，且效果显著，经专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。相关的技术报告，或得到行业及主管部门认可的客观材料也需提供。通常，解决技术难题还会以论文成果或专利成果的形式体现，这两种成果也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如你负责项目的预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明，证实你参与完成该项目。不同级别的工程，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。需注意，不能简单地在一张纸上写明参与项目后盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，甚至会让评审专家觉得你没有实质材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中较少见，正高申报者中也不多，通常属于行业顶尖人才。若应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，具备这种情况的人才非常少。若能符合上述三种情况之一，通过率就会大幅提高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，切勿用一套标准要求所有人，这就是要具体情况具体分析的原因。有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，许多人才认为只要提供材料就能通过，但实际上，评审人员没有精力和时间去判定缺乏材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他内容可在答辩阶段与专家详细沟通。要明确，职称评审是择优评审，存在通过率限制。业绩人皆有之，为何别人能过而你不能?希望大家客观思考这一问题。 职称报名材料：岩土工程评职称业绩如何提供证明材料
