每年职称评审基本保持稳定，若某项政策正式实施，通常在两三年前就逐步过渡了，这是政策推行的常态。近期，不少申报人员向熊老师咨询，看到一些视频声称职称制度大改革、取 ………
每年职称评审基本保持稳定，若某项政策正式实施，通常在两三年前就逐步过渡了，这是政策推行的常态。
近期，不少申报人员向熊老师咨询，看到一些视频声称职称制度大改革、取消职称、取消前置职称等，询问是否属实。熊老师指出，这大多是标题党为博眼球。以河北为例，取消前置职称的政策已执行多年，并无新通知，也无大变化。在河北，直接申报中级、高级职称的老政策一直如此，无需过度解读。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有别，但在业绩方向、筛选标准、种类等方面大致相同。先来明确业绩材料的范畴。
职称评定中，业绩材料主要包含三部分：项目合同、项目过程资料及竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完整性的核心依据。
以工程项目为例，业绩材料涵盖上级部门通知、指导文件、施工组织方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需强调的是，许多人忽略了工程合同中，除通用和专用条款外，其他与本专业相关的材料可作为业绩证明的备选。不过，通用和专用条款虽页数多，但实际价值有限。
那么，业绩材料主要从哪里收集呢?熊老师总结了以下几点：
第一，参与项目所获的荣誉和奖项。对于申报中高级职称，尤其是副高和正高职称的人员来说，拥有突出的荣誉和奖项是提高通过率的关键因素。因为这些荣誉和奖项能够很好地反映出个人在工作中的出色表现和取得的显著成果。例如，如果一个项目获得了奖项，不管这个奖项是颁给项目的，还是你在参与项目的过程中个人获得的，都属于非常优质的业绩成果。这些奖项可以是国家级的，也可以是省部级、县区级，甚至是行业内公认的优质奖项。在准备申报材料的时候，一定要提供与这些奖项相关的证书，以及能够证明项目客观情况的材料、获奖的相关文件。特别是那些能够在项目或奖项中体现你的名字以及你所发挥的重要作用的客观材料，都要尽量准备好。
第二，解决项目难题方面的能力展示。如果你想在职称评审中客观地体现出自己的专业技术水平和能力，那么就可以重点描述你在参与过的项目中遇到的难题，以及你是如何成功地解决这些难题的，并且要说明你是通过什么样的技术手段来克服这些困难的。在很多项目施工的过程中，常常会面临各种各样的问题，比如人力、物力、财力方面的短缺，或者是一些难以彻底解决的隐患问题。如果你在负责的项目中遇到了行业内比较常见的技术难题，并且你在设计、施工、维护或者安装等环节成功地解决了这些复杂且疑难的技术问题，并且取得了显著的效果，那么经过相关专业主管部门的鉴定和认可之后，这些成果也是可以作为业绩补充材料的。相关的技术报告，或者得到了行业专家以及主管部门认可的客观材料，也需要一并提供出来，因为客观的材料比单纯的口头描述要有说服力得多。通常情况下，解决技术难题的成果还可以通过论文或者专利的形式展现出来，这两种成果都属于比较优质的业绩表现形式，对于提高职称评审的通过率具有重要的推动作用。
第三，项目中的其他盖章文件。比如，如果你负责了项目的预算工作，那么你可以复印一份预算书，并确保上面加盖了单位的公章。同时，你可以让单位出具一份证明，明确指出该项目是由你参与完成的。在实际操作中，应该根据工程的级别，前往相应的主管部门获取证明文件，并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录，或者涉及图纸、清单等材料，特别是那些带有你签字和盖章的文件，都可以作为项目过程材料的一部分，合理地融入其中。需要特别注意的是，存在一个常见的误区：许多申报者倾向于在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后请求单位盖章证明。然而，这种做法存在明显的缺陷，因为它缺乏客观性和真实性。换句话说，在单位内部，如果与领导关系密切，可能会随意盖章，这样的证明材料并无实际价值。因此，为了确保申报材料的质量和可信度，应避免采用这种方式。否则，不仅无法为你的评审加分，反而可能让评审专家对你的材料产生负面印象。
第四，重大技术创新成果。重大技术创新在副高级职称申报中较为少见，正高级职称申报中虽相对多一些，但能达成此标准的申报者仍是少数，他们通常是行业内的权威专家或技术领军人物。若你在运用国内外先进技术的基础上进行创新，取得显著的社会效益和经济效益，并获得市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果可作为业绩补充材料。具备上述三种情况之一的申报者，职称评审通过率将大幅提高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优展现，突出个人重点贡献，因人而异优化个人贡献描述。鉴于工作内容和岗位差异，切忌 “一刀切”。这也是熊老师强调具体情况具体分析的原因。有时你认为不重要的材料，可能对通过率起关键作用。
熊老师并非故意刁难申报者。面对众多申报人员，实际上，评审机构没有足够精力对每个无充分材料的申报者详细评估。客观材料是评审基础，其他信息申报者可在答辩阶段与专家深入沟通。职称评审是择优录取，有通过率限制。人人都有业绩，为何别人能过你不能?建议客观反思。 职称报名材料：智能制造人工智能职称业绩材料怎么弄
