其实每年职称评审情况都大体相似，若某一政策要正式推行，通常在实施的前两三年就已逐步过渡，这才是政策执行的常见模式。近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频声称 ………
其实每年职称评审情况都大体相似，若某一政策要正式推行，通常在实施的前两三年就已逐步过渡，这才是政策执行的常见模式。
近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频声称职称制度大改革，甚至取消职称、取消前置职称，这到底是真是假?熊老师在此明确告知，这大多是标题党行为!像河北取消前置职称这一政策，已施行多年，既无新通知，也无大变动，一直如此。
这些所谓的大改革，往往只是利用信息差来迷惑人。在河北，直接评定中级、高级职称早有相应老政策，也一直按此执行。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度与含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先得弄明白，什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。
这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键依据。
就工程项目而言，涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要着重提醒：许多人才容易忽略，除工程合同中的通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，张数再多，却无实际意义。
那业绩材料从何而来?又该从何处收集呢?熊老师总结了以下业绩材料来源：
荣誉与奖项是人才评职称高通过率的重要因素，尤其对于副高级职称和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往会非常高。这些奖项和荣誉能优质地体现个人成果产出。无论你是参与的项目获奖，还是通过项目个人获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为业绩证明。务必提供奖项证书材料、与奖项相关的项目客观材料、能体现你在项目及奖项中名字和含金量的客观材料。
想客观体现专业技术水平和能力，可关注在参与项目中遇到的难题及解决方法。比如在项目施工中，面对人力、物力、财力难以彻底解决且埋藏施工隐患的问题，若能通过技术手段有效解决，经专业主管部门鉴定认可，也算业绩补充。相关的技术报告或获得行业及主管部门认可的客观材料要提供出来，不能仅靠口头表述。通常，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式体现，这能助力职称评审。
若负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证实项目由你参与完成。按项目级别，到相应主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的材料，可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。切忌在一张纸上写明参与项目后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，会让专家老师觉得你没有硬实力。
重大技术创新在副高人才中较少，正高人才中也不多，多为行业大拿。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作业绩补充。这种情况涉及的人才非常少。具备以上三种情况之一的人才，通过率就会非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人。这就是熊老师常说的具体情况具体分析，有时你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，不可能逐一详细评判没有材料的人才是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。其他情况可在答辩阶段与答辩老师详细沟通。要明确职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，为何别人能过你却不行?大家应客观思考。 职称报名材料：无机非金属新材料职称评审中的业绩材料有哪些
