对于正常参与职称申报的人才来说，若职称评审不成功，绝大多数情况下问题都出在业绩材料上!目前，许多申报人才对于职称评审中的业绩材料存在诸多疑问，例如，该怎样准备业 ………
对于正常参与职称申报的人才来说，若职称评审不成功，绝大多数情况下问题都出在业绩材料上!目前，许多申报人才对于职称评审中的业绩材料存在诸多疑问，例如，该怎样准备业绩材料?需要准备哪些具体内容?又该从何处收集这些材料?这些问题成为不少人才心中的困扰。
那么，首先我们需要明确，所谓的业绩材料到底是什么：
业绩材料主要由三个关键部分构成：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收材料。
这三类材料分别用于证实业绩的客观存在、真实性、技术含量以及最终的完成情况。
例如，工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料的范畴。
在此特别提醒：除了通用条款和专用条款之外，但凡与专业工作相关的材料都应当收集起来，作为业绩证明材料的潜在选项!
那么，业绩材料通常从哪些途径获取呢?熊老师对业绩材料的来源进行了如下总结：
其一，参与项目并获奖。
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的奖项，都可作为证明你业绩的客观材料。需要注意的是，相应的获奖证书等材料一定要提供。
其二，解决项目中的难题。
在项目施工过程中，有些难题可能会耗费大量的人力、物力和财力，甚至留下安全隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的复杂技术难题，且在设计、施工、维护、安装等环节取得了显著成效，并得到了专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料也应当提供出来，不能仅凭口头表述。
其三，项目相关的盖章文件。
比如，若你负责项目的预算工作，可以复印一份加盖单位公章的预算书，并让单位出具证明，说明该项目由你参与完成。同时，根据工程级别到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为证明职称评审业绩成果的有力证据。
其四，取得重大技术创新。
如果你在应用国内外先进技术和经验的基础上进行了重要创新，并取得了社会和经济效益，且该创新成果经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。总体来说，如果人才具备上述三种情况中的任意一种，其评审通过率就会相当高。
总之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不尽相同，切不可用一套固定标准要求所有人，这也是熊老师常强调的“具体情况具体分析”的原因所在。说不定那些你认为不重要的材料，恰恰是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非单纯的通过性考试，而是择优评审，存在一定的通过率。既然业绩人人都有，那为何别人能过，你却过不了呢?不妨好好客观地思考一下这个问题。 职称报名材料：冶金耐火材料职称评审中的业绩材料有哪些
