其实每年职称评审大体相似，按常理，若某项政策正式推行，通常会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常见模式。近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频提及职称大改 ………
其实每年职称评审大体相似，按常理，若某项政策正式推行，通常会在前两三年逐步过渡，这才是政策执行的常见模式。
近来不少人才向熊老师咨询，说常看到一些视频提及职称大改革、取消职称、取消前置职称等消息，不知真假。熊老师要告诉大家，这大多是标题党为吸引眼球。在河北，取消前置职称已实行多年，没新通知，也无大变动，一直如此。不过是利用信息差来忽悠人。在河北直接评中级、高级职称是可以的，这是老政策，一直没变。
回到重点，中高级职称评审对业绩要求在严格程度和含金量上有别，但整体方向、筛选、种类、类别大体相同。先来了解什么是业绩材料。评职称时，业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料，它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
例如工程项目中的上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意，工程合同中除通用条款和专用条款外，与专业工作相关的材料都可收集，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称评审，有重大荣誉、奖项的人才通过率极高。这体现各方面成果产出优质。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属优质业绩成果。需提供奖项证书材料以及与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现个人名字及含金量的材料。
二是解决项目中遇到的难题。在参与项目中解决难题可客观体现专业技术水平和能力。如项目施工中遇到人力、物力、财力或施工隐患问题，若解决了行业常见难题，且解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题效果显著，经主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需提供出来。此外，解决技术难题常通过论文成果或专利成果体现，这也有助于职称评审。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的材料，都可作为项目过程材料。但不能仅在一张纸上写参与项目就让单位盖章，这没有客观性，会让专家觉得没有实质内容。
四是取得重大技术创新。重大技术创新在副高评审中不多见，正高评审中也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充，涉及的人才很少。
总而言之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人，具体情况具体分析。一些看似不重要的材料可能影响通过率。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，若没有材料证明，专家没有精力和时间去判定其是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可在答辩阶段与答辩老师沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率。业绩人人都有，要客观思考为什么别人能过而自己过不了。 职称报名材料：无机非金属新材料职称评审业绩证明材料汇总
