这年头评职称，基础条件大伙儿基本上都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题，所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料来 ………
这年头评职称，基础条件大伙儿基本上都能满足，要是连基础条件都不满足，那申报本身就是个问题，所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料来讲，客观性是关键前提。很多人总说自个儿没业绩，又有人说业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为依据。要是业绩不能客观体现，那就等于没业绩。其实工作多年的人不必过度焦虑，到了中级和高级职称申报时，多数人是能拿出材料的，问题往往出在不知道如何客观呈现。
真正客观的材料，通常是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样客观真实性更有保障。此外，得到相关部门表彰、承认，或者有盖章、签字、报道等，也都能体现客观性。只是很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求只是严格程度和含金量不同，整体方向、筛选标准、种类等大体相似。先来了解什么是业绩材料：评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成性的关键。
像工程项目里的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都算。要重点提醒的是，许多人才容易忽视工程合同里，除通用和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集起来作为业绩证明备选，但通用和专用条款虽厚，却没啥实际意义。
那业绩材料来源在哪呢?熊老师总结了以下几点：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是评职称高通过率的重要前提，尤其副高级和正高级职称，有重大荣誉和奖项的人才通过率很高。这些奖项和荣誉是成果的优质体现，项目得奖或个人因项目得奖都算优质业绩成果。申报时，国家级、省部级、县区级，以及优质行业级奖项的证书材料，以及项目相关材料、获奖材料，还有体现个人名字和含金量的材料都要尽量提供。
解决项目中的难题 ：想客观体现专业技术水平，就看在项目中解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工时会遇人力、物力、财力无法彻底解决的问题，留下施工隐患。要是负责的项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决了复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门鉴定认可，那也可以算业绩补充。相关的技术报告，或行业、主管部门认可的材料要提供出来，不能光说不做。而且一般情况下，解决技术难题会以论文成果或专利成果形式体现，这也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：比如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门开证明并盖章。项目环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等有签字盖章的，也能作为证明材料。但有个误区，很多人喜欢在纸上写自己参与了项目，让单位盖章，这没意义，领导关系好就能随便盖，根本体现不了客观性，专家会认为没啥内容。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报中较少，正高也有但不多，一般是行业大拿才能达到。应用国内外先进技术经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充，但涉及这种情况的人才极少。若有以上三种情况，通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作岗位和内容不同，别用一套标准要求所有人，这也是为啥熊老师总说具体情况具体分析，有时候看似不重要的材料，反而是通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人多，很多人说就按要求提供材料，有就送，没有就出局。没人有精力和时间去判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。其他内容答辩阶段可以和老师沟通，不必死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人能过你不能?客观思考这个问题吧。 职称报名材料：岩土工程职称业绩材料有哪些
