现在这年头，评职称时，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，那申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还是看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是关键 ………
现在这年头，评职称时，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，那申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键还是看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观性是关键。好多人才说自己没业绩，有的又说业绩不错。但不管咋说，都得以客观材料为准。你所谓的业绩要是不能客观体现，那就好像没业绩一样。不过，工作很多年的人才们也别太担心。到了中级和高级职称的时候，大部分人还是有材料的，只是他们不知道怎么客观体现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的。这样更显真实。再就是得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，这些都很能说明问题。但很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体相同。先来了解业绩材料是啥。
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目合同、项目过程环节资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
就拿工程项目来说，涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里得重点说一下：很多人才易忽视，工程合同里，除通用条款和专用条款，其他跟本专业工作相关材料都可收集，作为业绩证明备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但没啥实际意义。
那业绩材料来源在哪?熊老师总结了以下几点：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉、奖项是人才评职称高通过率的前提。每年副高、正高职称里，有大荣誉、大奖项的人才通过率很高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。项目得奖，或你个人因项目得奖，都算优质业绩成果。不管国家级、省部级，还是县区级，甚至行业认可的奖项，都属客观业绩证明。相关证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供。
解决项目难题 ：想客观体现专业技术水平，就说在项目里碰到啥难题，咋解决的，用啥技术手段解决。很多项目施工时，会出现人力、物力、财力难解决，或埋藏施工隐患的问题。若负责项目时遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决复杂疑难技术问题效果显著，并经专业主管部门鉴定认可，也算业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的客观材料要提供，别只嘴上说。此外，解决技术难题通常通过论文成果或专利成果体现，它们也是优质成果，能助你通过评审。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其有你签字盖章的，都能作为项目过程材料的证明。有个误区得注意，别在一张纸上写自己参与项目工程，然后让单位盖章，这没客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没啥东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新，副高都少，正高也不多，一般是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，可作业绩补充。这涉及的人才很少。具备以上三种情况之一的人才，通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点、优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。熊老师常强调具体情况具体分析，有些你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师也不是故意为难人才。职称申报人多，有的说，你有材料就交，没就出去。人家没精力判定没材料的人是否具备水平能力。客观材料是第一前提，其他的答辩阶段再详细沟通。要明白职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，别人能过，你过不了，客观想想为啥。 职称报名材料：岩土工程职称业绩材料怎么弄
