每年职称评审大体平稳，极少出现突兀的大幅调整。政策正式推行前，通常会经历两三年的过渡缓冲，这是政策落地的常见节奏。近期，不少申报者向熊老师求证，提到网络视频和文 ………
每年职称评审大体平稳，极少出现突兀的大幅调整。政策正式推行前，通常会经历两三年的过渡缓冲，这是政策落地的常见节奏。近期，不少申报者向熊老师求证，提到网络视频和文章中流传的所谓 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 等说法是否属实。熊老师在此明确告知大家：这些多为吸引眼球的标题党行为!在河北，取消前置职称的要求早已施行多年，并无新动态、新变革，政策始终稳定如初。所谓的 “直接评中级”“直接评高级”，都是早已推行的老政策，不值得过分解读。
聚焦核心话题，中高级职称评审对业绩的要求，差异仅体现在严格程度与含金量的维度上。而业绩的整体方向、筛选原则、种类范围等，基本盘大致趋同。那么，先来厘清业绩材料的范畴：
在职称评定进程中，业绩材料主要由三部分构成：其一，参与项目的合同文本;其二，项目推进过程中的各类资料;其三，项目收尾时的竣工验收材料。这三类材料是佐证业绩客观性、真实性、技术能力以及项目完整度的关键依据。
以工程项目为例，上级部门下发的通知、指导性文件，工程施工组织设计方案，规划方案，工程中标通知书，开工报告，安全会议纪要，图纸清单，竣工验收报告，业主表彰等，均属于业绩材料范畴。在此着重提醒：众多申报者容易忽略一点，在工程合同里，除去通用条款与专用条款，其余与本专业工作紧密相关的材料，皆可收集起来，作为业绩证明材料的潜在选项。不过，通用条款和专用条款尽管篇幅可观，却对职称评审作用甚微。
业绩材料从何而来?收集路径在哪里?熊老师梳理总结如下：
一、参与项目所获的荣誉与奖项
对于申报职称的人员而言，手握荣誉与奖项，是提升评审通过率的关键因素。尤其是针对副高级职称和正高级职称，那些斩获重大荣誉、重要奖项的申报者，往往具有压倒性的通过率优势。毕竟，这些荣誉与奖项是对个人多方面成果产出的集中彰显。举个例子，倘若您参与的某项目荣获殊荣，无论是项目本身获奖，还是您凭借该项目获得个人荣誉，都足以称得上是含金量十足的业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及在行业内颇具影响力的优质行业奖项，均能为您的业绩提供客观有力的佐证。在准备申报材料时，务必要提供与奖项相关的证书、与项目紧密关联的客观材料、获奖证明文件，以及能够凸显您在项目或奖项中所做贡献、体现您价值的客观材料。
二、解决项目难题的能力展现
若您希望以客观方式呈现自己的专业技术水平与能力，那么在参与项目过程中，您遇到过哪些难题，又是如何成功攻克的，运用了何种技术手段，这些都将成为有力的证明。项目施工阶段，常常会遭遇人力、物力、财力方面的瓶颈，又或是潜藏着各类施工隐患。倘若在您负责的项目中，碰到了行业内普遍存在的棘手难题，并且您在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难技术问题，取得了显著成效，经过相关专业主管部门的鉴定与认可，那么这些成果也可纳入业绩补充材料范畴。相关的技术报告，或者得到行业专家、主管部门认可的客观材料，务必一并提供，毕竟，扎实的客观材料远胜于空洞的言辞。通常而言，解决技术难题的成果往往会以论文或专利的形式呈现，这两种成果均属于质量较高的业绩体现，对于职称评审通过率的提升具有不可忽视的作用。
三、项目中的其他盖章文件
假设您承担了项目预算编制工作，那么您可以复制一份预算书，并确保其上加盖了单位公章同时。，建议您请求单位出具证明，明确指出该项目由您参与完成。在具体操作中，应根据工程级别，前往对应的主管部门获取证明，并加盖公章。此外，项目中的某些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录，抑或是涉及图纸、清单等文件，特别是那些带有您签字和盖章的材料，都可以合理地融入项目过程材料之中。需要警惕的是，存在一个常见误区：不少申报者倾向于在一张纸上写明自己参与了某某项目或工程，然后请求单位盖章证明。然而，这种做法存在明显缺陷，缺乏客观性和真实性。在单位内部，若与领导关系密切，可能会随意盖章，这样的证明材料毫无价值。因此，为确保申报材料的质量和可信度，应坚决摒弃这种做法。否则，不仅无法为评审增色，反而可能让评审专家对您的材料产生负面印象。
四、重大技术创新成果
重大技术创新在副高级职称申报中实属罕见，即便在正高级职称申报中，虽然相对较多，但能够达到这一水准的申报者仍是凤毛麟角，堪称行业内的权威专家或技术领军人物。若您能够对国内外先进技术加以创新性应用，并取得显著的社会效益与经济效益，且成果通过了市级以上专业主管部门的鉴定与认可，那么这些成果可作为业绩的有力补充。能够具备上述三种情况之一的申报者，职称评审通过率将显著提升。
总而言之，在职称评审进程中，业绩材料的筹备应秉持择优呈现的理念，聚焦个人核心贡献，并合理优化个人在项目中的具体贡献表述。鉴于每位申报者的工作内容、岗位职责不尽相同，切勿采用 “一刀切” 的标准化模式。这正是熊老师反复强调要依据具体情况具体分析的缘由。有时候，您或许认为某些材料无足轻重，但实则它们可能成为决定评审通过率的胜负手。
熊老师在此需要说明的是，他并无刻意为难申报者的意图。部分申报者抱怨：“直接告知所需材料不就得了。” 然而，现实情况是，在职称申报高峰期，面对海量申报人员，评审机构并无余力对每一位材料欠缺者进行深入评估，判断其真实水平与能力。因此，客观材料成为职称评审的首要依据。至于其他方面，申报者可在答辩环节与评审专家深入交流，不必过分拘泥。
必须明确，职称评审绝非简单的通过性考试，而场是一择优录取的筛选，存在既定的通过率限制。几乎每位申报者都积累了一定业绩，但为何他人能顺利通过，而您却折戟沉沙?此时，建议您客观审视自身情况，反思这一问题。 职称报名材料：无机非金属新材料职称评审业绩材料需要哪些
