如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足那申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的优劣。业绩成果材料，客观性是首要前提。常有人自称 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足那申报本身就是问题。所以，后续谁会被淘汰，关键就在于业绩成果材料的优劣。
业绩成果材料，客观性是首要前提。常有人自称业绩平平或业绩尚可，但无论怎么讲，都得靠客观材料说话。若所谓的业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。其实，工作多年的人不必过于焦虑，到了中级和高级职称阶段，大部分人都有一定材料，只是不清楚如何将其客观展现罢了。
真正客观的材料，往往是甲乙双方，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料客观真实性更高。此外，获得相关部门表彰、认可、盖章、签字或报道等，也是客观体现。然而，很多人才难以把握这个 “客观” 的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选及种类等方面大体相似。首先，得先弄清楚什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。
例如，在工程项目中涉及的各种上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是重要的业绩材料。
需重点指出的是，许多人才忽略了工程合同中除通用条款和专用条款之外的、与本专业工作相关的材料收集。这些材料可作为业绩证明的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料从哪里来，又该如何收集呢?熊老师总结了以下几点：
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要前提，尤其是副高级职称和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才通过率往往很高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及行业内认可的优质奖项，都是客观业绩证明材料。要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、能体现个人名字及贡献的获奖材料等。
若想客观展现专业技术水平和能力，可着重体现参与项目时遇到的难题及解决过程。比如，项目施工中出现的人力、物力、财力无法彻底解决，或存在施工隐患等问题。若负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，这便可作为业绩补充。同时，相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料也需提供。一般情况下，解决技术难题可通过论文成果或专利成果体现，这两种成果也是助力职称评审的关键。
如果负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面需盖有单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有力证据。不过，要避免一个误区，即不能简单地在一张纸上写明参与的项目，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，毫无意义，甚至会让专家觉得申请人没有实质内容可提供。
重大技术创新在副高评审中较少见，正高评审中也不多，通常属于行业顶尖人才的范畴。若能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。但这种情况涉及的人才极少。
具备上述三种情况之一的人才，通过率通常会很高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，这就是要具体情况具体分析的原因。有时，一些看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。职称申报人数众多，若没有材料证明，专家没有精力和时间去判定其是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可在答辩阶段与答辩老师深入沟通，不必过于死板。要明白，职称评审是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩，就要客观思考为何别人能过而自己过不了。 职称报名材料：实验测试分析评职称的业绩材料怎么做
