大家得留心，但凡一项正常的政策，通常不会毫无征兆地突然落地。眼下，那些新闻里所谓的“重磅消息”，动辄宣称取消这取消那，大伙儿多半别当真。这类报道十有八九是“标题 ………
大家得留心，但凡一项正常的政策，通常不会毫无征兆地突然落地。眼下，那些新闻里所谓的“重磅消息”，动辄宣称取消这取消那，大伙儿多半别当真。这类报道十有八九是“标题党”博眼球的套路，不这般夸大其词，哪来的关注度!拿河北的社保政策举例，咱得承认，早些年职称评审是线下申报，流程上难免存在一些疏漏，这使得部分人误以为河北职称评审很简单，其实根本不是那么回事!
如今，河北职称评审改为线上申报后，管理起来确实更顺手了，政策也随之愈发严谨。与3、5年前明面上的政策相比，虽然看似没多大变化，但审核起来更省力，于是给大家一种政策收紧的错觉。实则不然，河北职称政策难度并未陡增，只是朝着规范化方向迈进。再说到社保问题，这要求早不是今年才冒出来的。自河北省筹备实行电子申报起，就陆续有了相关风声。自2018年后，社保等方面的要求就开始逐步严格起来，只是当时线上系统尚未完善，执行起来麻烦，如今系统成熟，操作便捷，那些不愿按规矩办事的人才愈发觉得政策严苛。但大家心里得有数，政策是循序渐进执行的，绝非一蹴而就。
回归正题，中高级职称评审在业绩方面的要求，差异仅体现在严格程度及含金量上，业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等大致相同。咱们先搞清楚，职称评审中的业绩材料究竟是什么。
在职称评审过程中，涉及的业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目实施过程中的各类资料以及竣工验收材料。
这些材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完整性。
以工程项目为例，其中涉及的材料包括上级相关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提醒大家：许多人都忽略了一个关键点，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁杂，但实际价值有限。
那么，业绩材料究竟从何而来?又该如何收集呢?熊老师为大家总结了以下几类常见来源：
1.参与项目的获奖和荣誉情况：荣誉与奖项是人才评职称时高通过率的重要前提。尤其是对于副高级职称和正高级职称的申报者而言，那些拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率往往非常高。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质证明。无论你是参与的项目获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果的范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都能作为客观业绩证明的有力材料。在申报职称时，一定要注意提供奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能够体现你在项目和奖项中的名字及贡献的客观材料。
2.项目中遇到的难题及解决过程：若想客观展现你的专业技术水平和能力，可以通过项目中遇到的难题及解决过程来体现。在许多项目施工过程中，常常会遇到人力、物力、财力难以解决或存在诸多施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，取得了显著效果，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这也可以算作业绩的有力补充。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料都需要提供出来，毕竟客观材料才是最有说服力的。通常情况下，解决技术难题的成果还会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也是较为优质的业绩成果，对于职称评审的成功起着关键的助力作用。
3.项目中的其他盖章文件：假如你负责了项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，明确该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，在你参与的项目中，诸如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料同样是证明你职称评审业绩成果的重要依据。这里需要提醒大家避免一个误区：有些人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是行不通的，因为它缺乏客观性。换言之，在单位内部，如果领导与你关系较好，可能随意按照你的要求盖章，这样的材料毫无意义，甚至可能让评审专家觉得你没有任何实质性的业绩。
4.重大技术创新成果：重大技术创新成果在副高申报者中较为少见，正高申报者中也并不多见，通常属于行业内的顶尖人才所能取得的成就。如果你能应用国内外的先进技术和经验，在工作中取得重要创新成果，并获得社会和经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。然而，能够取得这一成果的人才数量极少。如果申报者具备上述三种情况之一，那么其职称评审的通过率将会非常高。
总而言之，职称评审过程中，业绩材料的准备应当遵循择优呈现、突出个人重点、优化个人贡献的原则。由于每个人的工作内容和岗位存在差异，因此不能采用统一的标准来要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析。有时候，那些看似不重要的材料，却可能成为影响你评审通过率的关键因素。
熊老师也并非有意为难大家。每年职称申报人数众多，没有人会逐一去询问某人是否有材料。实际情况是，只要你有材料就提交，没有材料就只能退出。评审专家也没有足够的时间和精力去判定那些没有提交材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提。至于其他方面，在答辩阶段，你可以与答辩老师进行更深入的沟通。大家不必过于死板。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是一种择优评审，存在一定的通过率限制。既然人人都有业绩成果，为何别人能够通过评审，而你却无法通过?希望大家能够客观地思考这一问题。 职称报名材料：林草生态修复职称申报工作业绩材料总结
