1.职称评审政策的稳定性每年职称评审的政策基本不会有太大的变动。如果某项政策要正式推行，通常在实施前的两到三年就会逐步过渡，这是政策执行的常规模式。最近，有些人 ………
1.职称评审政策的稳定性
每年职称评审的政策基本不会有太大的变动。如果某项政策要正式推行，通常在实施前的两到三年就会逐步过渡，这是政策执行的常规模式。最近，有些人才向熊老师咨询，称在网上看到一些视频宣扬职称大改革、取消前置职称等消息，不知是否属实。熊老师明确表示，这些大多是标题党为博眼球而制造的噱头。在河北，取消前置职称的政策已执行多年，并无新变动，也称不上有什么重大改革，一直以来都是如此。所谓的可以直接评中级、高级职称，也是早已实行的老政策，毫无新意可言。
2.业绩材料在职称评审中的重要性
中高级职称评审对于业绩的要求，主要区别体现在严格程度与含金量上，但在业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等方面，基本大体一致。那么，首先我们来明确业绩材料的定义。
在评职称的过程中，业绩材料主要包含三个部分：参与项目时所签订的合同;项目推进过程中的各类环节资料;项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性都起到了关键性的作用。
以工程项目为例，涉及到的材料包括上级相关部门发布的通知、指导性文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主的表彰文件等等。
需要特别提醒大家的是，许多人才容易忽视一个关键点：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应当收集起来，作为业绩证明材料的备选。虽然通用条款和专用条款看起来内容繁多、页数厚实，但实际上它们在职称评审中并无太大实际意义。
3.业绩材料的主要来源及收集途径
接下来，我们来探讨一下业绩材料的主要来源以及收集途径：
(1)参与项目所获得的奖项和荣誉
个人若拥有相应的荣誉和奖项，这将是其在职称评审中获得高通过率的重要前提条件。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人员来说，那些手握重大荣誉和奖项的人才，其通过率无疑会非常高。这些奖项和荣誉，作为个人在各方面所取得成果的优质体现，无论您参与的项目获得奖项，还是您个人凭借项目获奖，均属于优质的业绩成果。
在提交材料时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内具有较高认可度的优质奖项，都应作为客观业绩证明材料。具体来说，需要提供的材料包括奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现您在项目或奖项中的具体贡献和含金量的相关客观材料。
(2)解决项目中遇到的难题
若想客观地展现个人的专业技术水平与能力，那么在您参与过的项目中，遇到过哪些难题，又是如何成功解决这些难题的，以及采用了何种技术手段来解决问题，这些都是体现个人能力的重要方面。
在众多项目施工过程中，常常会遇到各种难以用人力、物力、财力彻底解决的问题，甚至存在诸多施工隐患。倘若您所负责的项目中遇到了行业内较为常见的难题，并且您在设计、施工、维护、安装等环节成功解决了复杂疑难的技术问题，并取得了显著效果，且该解决方案得到了相关专业主管部门的鉴定与认可，那么这也可作为业绩的补充材料。
此外，相关的技术报告，或者得到了行业以及主管部门认可的相关客观材料，也需要一并提供出来。因为，在职称评审中，客观材料的支撑作用至关重要，绝不能仅仅依靠口头叙述。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果都属于较为优质的业绩成果，对于助力个人顺利通过职称评审具有关键作用。
(3)项目中的其他盖章文件
假设您负责了某个项目的预算工作，那么您可以复印一份预算书，并确保上面盖有单位的公章。同时，您可以要求单位出具一份证明，以证实您参与并完成了该项目。对于不同级别的工程，应到相应的主管部门去开具证明，并加盖公章。
此外，您在项目中参与的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录，或者涉及到的一些图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有您签字盖章的相关材料，都可以作为项目过程材料的一部分。
这些材料都可以作为职称评审中证明个人业绩成果的有力证据。在此需要提醒大家注意一个误区，那就是有些人会在一张纸上写明自己参与了某某项目或某某工程，然后让单位盖章。很遗憾地告诉大家，这种形式是完全不可行的，因为它缺乏客观性。在单位内部，如果您和领导关系较好，那么盖章的过程可能会随意按照您的意愿来进行，这样的材料就失去了其应有的价值和意义。所以，大家千万不要采取这种方式，否则不仅无法为您的职称评审加分，反而会让专家认为您没有实质性的业绩成果。
(4)取得重大技术创新成果
重大技术创新成果在副高级职称申报中较为少见，在正高级职称申报中虽然相对多一些，但总体而言，能够取得此类成果的人才依旧是凤毛麟角，通常都是行业内的顶尖专家。如果您能够将国内外的先进技术和经验进行有效应用，并在此基础上实现重要创新，进而取得显著的社会效益和经济效益，且该创新成果经过市级以上专业主管部门的鉴定与认可，那么这也可以作为业绩的补充材料。需要指出的是，能够涉及这一部分成果的人才数量极为有限。如果申报人员具备上述四种情况中的任意一种，那么其职称评审的通过率将会大大提高。
4.职称评审材料准备的个性化原则
总而言之，职称评审过程中，业绩材料的准备应当遵循择优呈现的原则，突出个人的重点贡献，并对个人在项目中的具体贡献进行优化和详细阐述。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此在准备材料时，切忌采用统一的标准来要求所有人。这也正是熊老师常常强调的“具体情况具体分析”的原因所在。有时候，您认为并不重要的某些材料，反而可能成为影响您职称评审通过率的关键因素。
5.对待职称评审材料的正确态度
熊老师在此需要说明的是，他并没有故意为难大家的意思。有些申报人员可能会说：“您就明确要求我提供哪些具体的材料吧。”然而，大家需要明白，每年职称申报的人员数量众多。实际上，评审流程就是：如果您拥有材料就提交上来，如果没有就自动退出。评审专家也没有足够的时间和精力去判断那些没有提交材料的申报者是否具备相应的水平和能力。因此，在职称评审中，客观材料是首要前提。至于其他方面，完全可以在答辩阶段与答辩老师进行深入沟通。大家在准备材料时，不必过于死板教条。
6.职称评审的本质与思考
有一点需要大家明确：职称评审并非单纯的通过性考试，而是一种择优录取的评审机制，是有一定通过率限制的。既然每个人都有自己的业绩成果，那么为什么别人的业绩能够通过评审，而您的却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题，并认真准备自己的职称评审材料。 职称报名材料：林草生态修复职称评审业绩材料需要哪些
