其实，职称评审这项工作，每年都保持着相对稳定的状态。通常来说，若某项政策即将正式落地实施，那么在它正式施行前的两三年里，往往会有一个循序渐进的过渡过程，这才是政 ………
其实，职称评审这项工作，每年都保持着相对稳定的状态。通常来说，若某项政策即将正式落地实施，那么在它正式施行前的两三年里，往往会有一个循序渐进的过渡过程，这才是政策执行的常规模式呀。
近来呀，不少人才都来向熊老师咨询，说总能在一些视频里瞧见诸如 “大改革”“取消职称”“取消前置职称” 之类的说法，这到底是不是真的呢?
熊老师想跟你们说，这大多都是标题党在博眼球罢了!就拿河北来说，“取消前置职称” 这一政策已经执行了好多年了，并没有啥新的通知，也不存在什么大的变动，一直以来都是这样的情况呀。只是有人利用信息差来误导大家，让你们产生误解呢。在河北，直接评定中级职称、高级职称都是可以的，这些可都是老政策了，一直都这么实行着的。
咱们还是回到重点上吧。中高级职称评审时，对于业绩的要求呢，主要是在严格程度以及含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别等，基本上大体一致。那么，首先我们得先弄明白，到底什么是业绩材料。
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料，主要由三部分构成：参与项目的合同、项目进行过程中的各类资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这三部分材料啊，是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在呢。
就好比在工程项目里，会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等一系列材料。
这里得给大家重点提个醒，很多人才容易忽略这样一个问题，那就是在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要跟本专业工作沾边的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选选项呀!不过呢，通用条款和专用条款虽说篇幅很大、张数不少，但它们在实际应用中意义不大。
那么，业绩材料的来源究竟主要出自哪里呢?我们又该从哪些方面去收集它们呢?熊老师对业绩材料的来源做了一个总结：
一是参与项目所获得的奖项与荣誉。奖项和荣誉的存在，是人才在评职称时获取较高通过率的一个重要前提条件。每年在评定副高级职称和正高级职称时，那些拥有重大荣誉、重要奖项的人才，其通过率无疑是非常高的，这点毋庸置疑。优质的奖项和荣誉，绝对是各方面成果产出的优质体现呀。无论是你参与的项目获得了奖项，还是你凭借该项目个人获得了荣誉，都属于优质业绩成果的范畴呢。这个时候呢，无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的一些优质奖项，都可以作为客观业绩证明的材料。所以呀，相关的奖项证书材料肯定是要提供的，同时呢，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在项目、奖项中的名字和贡献度的客观材料，都要尽量提供出来。
二是解决项目过程中遇到的难题这一方面。要是想客观地展现自己的专业技术水平和能力，那在你参与的项目里，遇到了哪些难题，你又是如何解决这些难题的，运用了什么样的技术手段来解决，这可就是一个很客观的体现了呀。很多项目施工过程中，常常会出现诸如人力、物力、财力调配困难，或者存在一些无法彻底解决且埋藏诸多施工隐患的问题呢。如果你负责的项目中遇到了行业内比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，经过有关专业主管部门鉴定认可的话，那这也能够作为业绩的一个补充材料呀。这时候呢，相关的技术报告，或者是一些得到行业和主管部门认可的客观材料，你就需要提供出来了，可不能仅仅靠口头说说呀，客观材料在这里显得至关重要呢。而且呢，通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或者专利成果的形式呈现出来，这两者也算是比较优质的成果，对于助力你顺利通过职称评审能发挥关键作用呢。
三是项目中的其他盖章文件。比如说呀，倘若你负责了某个项目的预算工作，那么你可以直接复印一份预算书，预算书上要盖有单位的公章，同时呢，可以让单位出具一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪个级别的工程项目，就到对应的哪一级主管部门去开具证明，并加盖公章呀。再者呢，你参与项目时的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录，或者是一些图纸、清单等环节性的文件，特别是那些涉及到你签字盖章的材料，都可以适当地穿插在项目过程材料当中呢。这些材料啊，也能够作为证明你职称评审业绩成果的有效证据呀。不过呢，这里存在一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写下自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖个章，可这样的做法是万万不可行的呀。这种方式缺乏客观性，说得直白一点呢，在你们单位里，要是你和领导关系好，你想怎么盖章就能怎么盖章，这样的材料就没什么意义了，反而会让评审专家觉得你没有什么有价值的内容可以呈现呢。
四就是取得重大技术创新这一方面。重大技术创新的情况呀，对于副高职称来说都不算常见，正高职称里虽然相对多一些，但数量也是很少的，这一般都是行业内的顶尖人物了。要是能够应用国内外的先进技术和经验并取得重要创新成果，获得社会效益和经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可的话，那也可以作为业绩的补充材料呀。不过呢，能够符合这种情况的人才真的是少之又少呢。
其实呀，具备上述这三种情况中的一种或者多种，人才在职称评审中的通过率就已经相当高了。
总之呢，评职称这件事呀，业绩材料一定要择优呈现，突出个人的重点部分，把个人的贡献之处好好地展现出来。由于每个人所涉及的工作内容、工作岗位都不尽相同，所以呀，尽量不要用一套固定的标准去要求所有人呀。这也是为什么熊老师常常会说，具体情况要具体分析，有时候你认为不重要的某些材料，可能恰恰是影响你通过率的关键所在呢。
熊老师可没有故意为难大家的意思呀。很多人才会说，你就要求我提供这种材料、那种材料。可是呀，你得换位思考一下，每年职称申报的人数众多，如果对于那些没有材料的人才，评审机构又怎会有那么多的精力和时间去判定他们是否具备相应的水平和能力呢?客观材料才是首要前提呀，其他的方面，你可以在答辩阶段和答辩老师进行详细沟通嘛，大家也不必如此死板呀。
有一点一定要弄清楚呀，职称评审可不是那种只要参加了就能通过的考试，而是要进行择优评审的，它是存在着一定的通过率的!业绩大家都会有，为什么别人能通过而你却不能呢?大家不妨好好地、客观地思考一下这个问题呀。 职称报名材料：新能源评职称的业绩材料怎么做
