中高级职称评审，核心看业绩!业绩不足，其余条件皆是浮云!那些没有业绩却幻想通过评审的人，简直是痴心妄想，梦里都别想!中高级职称评审虽在业绩的严格程度与含金量上有 ………
中高级职称评审，核心看业绩!业绩不足，其余条件皆是浮云!那些没有业绩却幻想通过评审的人，简直是痴心妄想，梦里都别想!
中高级职称评审虽在业绩的严格程度与含金量上有所区分，但业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别大致相同。那么，先弄明白，什么是业绩材料：
职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三大部分：参与项目的合同、项目执行过程中的相关资料以及竣工验收材料。
这些材料是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
这里需要强调：许多人都容易忽略一个关键点，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的候选项。不过，通用条款、专用条款尽管篇幅长、页数多，但实际并无太大价值。
那么业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目获奖和荣誉
如果你参与的项目获奖，无论是项目本身获奖还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是含金量较高的行业级奖项，都能作为客观业绩的有力证明。切记，必须提供相应的获奖证书等材料。
2.解决项目中遇到的难题
在项目施工过程中，往往会耗费大量人力、物力、财力，且可能留下诸多施工隐患。
如果你能成功攻克项目中常见的行业难题，在设计、施工、维护、安装等环节解决复杂的技术问题，并取得显著成效，且经专业主管部门鉴定认可，那么相关技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料，都应提供出来，不能仅凭口头表述。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，让单位出具证明，证实该项目是你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目中的某些环节性材料，如开工报告、安全会议记录或涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以融入项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
如果能将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。以上三种情形，只要人才具备，通过率将大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容与岗位各异，切不可用同一标准去衡量所有人。
熊老师也表示，自己并非故意为难人才。许多人才抱怨，要求提供各种材料，但你得理解，每年职称申报的人众多，评审方没有足够精力和时间去判定每位申报者是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他内容可以等到答辩阶段再详细沟通。不要过于死板，要搞清楚一点，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，存在通过率限制!既然人人都有业绩，为何他人能通过而你不能?好好客观地思考这个问题吧! 职称报名材料：林草信息技术职称业绩材料怎么弄
