现在评职称，基本条件一般大家都能满足。如果连这些基本条件都达不到，那申报本身就存在问题了。所以，后续到底谁会被淘汰，关键就看你的业绩成果材料到底怎么样了。对于业 ………
现在评职称，基本条件一般大家都能满足。如果连这些基本条件都达不到，那申报本身就存在问题了。所以，后续到底谁会被淘汰，关键就看你的业绩成果材料到底怎么样了。
对于业绩成果材料来说，客观性是一个重要的前提。很多人会说自己没有业绩，或者业绩不错，但不管你怎么说，都要以客观材料为依据。如果你所谓的业绩无法客观体现出来，那就好像没有业绩一样。
其实，工作很多年的人才不必过于担心，因为当你到了中级和高级这两个级别时，大部分人应该都有相应的材料。只是很多人不知道如何客观地展示这些材料。
真正客观的东西，通常是指甲乙双方签订，或者三方、四方签订的东西，这样其客观真实性会更高。同时，获得相关部门的表彰、承认、盖章、签字、报道等也都是客观的体现。但很多人才很难把握这个客观性的度在哪里。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体相同。首先，我们先来了解一下什么是业绩材料：
在评职称的过程中，所涉及的业绩材料主要分为三个部分：参与的项目合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键所在。
例如，在工程项目中涉及到的各种上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人才都忽视了一个问题，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是跟本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽然很厚，张数很多，但实际意义不大。
那么，这些业绩材料主要来源哪里呢?咱们又该从哪里收集呢?熊老师总结了一下业绩材料的来源：
1.参与项目所获得的奖项和荣誉
有荣誉和奖项是一个人才评职称高通过率的重要前提。每年特别是副高级职称和正高级职称，基本上有大荣誉、大奖项的人才，通过率会非常高。
奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人因项目获奖，都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可的优质奖项，都是佐证客观业绩的材料。要注意提供证书材料，与奖项相关的项目客观材料，以及能体现你名字和含金量的材料。
2.解决项目中遇到的难题
如果你想客观体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中，遇到了什么难题，你解决了什么难题，通过什么技术手段解决的，这就是一个客观的体现。
很多项目施工时会出现很多人力、物力、财力无法彻底解决，或者埋藏施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业比较常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可的，也可以算作业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业或主管部门认可的材料，都需要提供出来，因为客观材料很重要。
而且，通常情况下，解决技术难题会通过论文成果或专利成果的形式体现，这两个东西也是比较优质的成果，能够帮助你更好地通过职称评审。
3.项目中的其他盖章文件
如果你负责项目的预算，可以复印一份预算书，上面盖有单位的公章，并让单位出一份证明，证明这个项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料中。这些材料也是证明职称评审业绩成果的有利证据。
这里有一个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章。其实这种形式是不行的，没有什么客观性。说白了，在单位只要和领导关系好，你想怎么盖就怎么盖，这样毫无意义。所以，千万不要这么做，否则会让专家觉得你没有什么实质内容。
4.取得重大技术创新
重大技术创新一般在副高评审中不多见，正高评审中虽然多一些，但也不多。这通常是行业大拿级别的表现。如果应用国内外先进技术和经验有重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可以作为业绩补充。不过，这一部分能够涉及的人才非常少。
以上三种情况，人才如果具备的话，通过率就已经非常高了。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，所以尽量不要用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总说要具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会说：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料。”但你要清楚，每年职称申报人数众多。很多人会说：“不信你去问问，你放心，只要我有材料就递上去，没有就退出，就这样。”其实人家也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他的东西可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，这也可以理解，大家不必过于死板。
一定要明白，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。既然业绩人人都有，为什么别人能过你却过不了?好好客观地思考一下这个问题吧! 职称报名材料：应急装备及应用工程职称申报工作业绩材料总结
